文 章来源公众号： 民航百科资讯

今天有好几位读者添加我的微信，都反应了同一件事。

事情的大概就是：

某技有员工感染，同天上班的人需要向社区报备，并居家隔离。公司划定的隔离时间是19号—25号，如果超过了25号了，那么就不算是因公隔离了，那么超过25号的隔离时间就需要轮休或者请年假。

按照某技的因公隔离的规定：

因公隔离：

原则上，如因工作安排（出差、支援、轮换等）、工作场所、班车等涉疫原因被隔离的，属于因公隔离。

因公隔离期间不会扣工资，即按照全勤计发工资。

建议因公隔离期间结合实际情况安排线上培训、学习。据实判断，做好员工安抚工作。

非因公隔离：

除可认定为因公隔离人员外，其他人员如因配合国家疫情防控工作被隔离，导致无法前往公司、正常到岗出勤开展工作的，按华北维修基地前期要求执行。

但目前出现的一个问题就是，有些员工当天19号被关在机库做抗原检测，直到20号才回到自己家，而恰巧有些同事是一起合租，根据社区的规定，如果两人合租，那么隔离时间要从最后回来的那个人（也就是20号）开始算隔离时间。

举个例子：A、B合租了，

A是19号回家开始居家隔离的，而B是在20号才回家隔离。现在根据社区的规定，要解除居家隔离的时间超过了25号。

那么就会出现一个问题就是，按照公司的规定，这2个人的隔离时间超过了25号，那么超过25号的后面隔离时间，就属于非因公隔离，如果刚好是他们上班，他们就需要请年假或轮休。而对于那些已经没有年假的员工而言，就只能被视为轮休。

轮休，意味着被扣更多的工资。但这对于疫情下工资本就不高的员工而言，无异于雪上加霜。

领导对此解释道：

因公隔离期为19-25，超过公司规定的25号的隔离时间，可以理解为配合社区疫情防控，不是工作直接原因导致，所以不计为因公。

为此，有人在员工论坛发帖称：

最新因公隔离政策：刚才开会通报目前因公隔离只算19-25七天，超出这个时限的不再算因公隔离，大家再去跟居委会沟通解释，民航是保民生行业，看26号能不能给解除。

社区按报备时间向防疫部门上报，通知隔离7天，现在又按公司标准，难道在防疫面前，公司的防疫标准要凌驾于社区之上吗？

所以，你们管这种也叫员工关爱？

所以，你们管这叫党建引领企业发展？