昨天，道合顺发布了一篇文章，台积电变“美积电”？半导体史上最大人才迁移！其外派工程师陆续飞往美国的事件引发不少关注，有台湾媒体认为，台积电此举会将台湾地区人才掏空。

台积电又一架包机飞往美国，并回应：“多虑了”

对此，台积电也于昨天进行回应，称国内外每个新厂都有短期外派工程师，且人数与员工数相比很有限，没有这方面疑虑。

台积电强调，国内外每个新厂都有短期外派工程师，而且外派人数跟台积电员工数比起来很有限。此外，赴美的人也包含之前在台湾地区受训的美国员工。

据了解，在11月初首班包机之后，台积电第二架包机也在近日飞往亚利桑那州，预计数月内将有6个班次，共计运送一千名工程师与他们的眷属。

奖金分红出炉，新人8个月领44个月工资！

就在台积电的包机举动引起众人非议的时候，台积电突然放出分红奖金，其金额之巨大可以用“突破天际”来形容。

根据网上公开资料显示，台积电职等划分如下：

  • 31职等: 工程师
  • 32职等：资深工程师
  • 33职等：主任工程师
  • 34职等：副理
  • 35职等：经理
  • 36职等：部经理
  • 37~39职等：副处长、处长到资深处长

有名31职等的台积电工程师分享，其入职8个月，分红可领到3.8个月。根据台积电分红模式来看，台积电分红一年按4季各领一次，之后还有整年度的大分红，一年相当于领到8次分红，该名网友的8次分红加上14个月固定年薪，大约可领到44个月的薪水，假如以月薪6万元计算，可以领超过266万元。而更令人羡慕是的是，他声称：“工作到现在还没加班过。”

其实，今年2月份的时候，台积电的高额分红就已经刷过屏了。在2021年，随着台积电获利创高，员工业绩奖金与酬劳总金额约162亿元（已换算人民币，下同），以去年底中国台湾员工人数约5.7万人计，平均每人约可得28.4万元。

台积电指出，去年营收及获利再创新高，台湾厂区核定现金奖金及酬劳总额达台币712亿元，并对台湾厂区所有正职员工进行薪酬结构调整，将部分变动薪酬转换为固定薪酬，经调整后每位员工的本薪增加20%。

台积电以台湾地区新进硕士毕业工程师为例，去年平均整体薪酬高于台币200 万元，直接员工年度平均整体薪酬高于台币100万元，每月平均收入约当为台湾基本工资的4倍。与前一年相较，去年台湾厂区全时员工人数、薪资平均数、薪资中位数均同步成长。

台积电给钱给的如此大方，自然也是因为赚的多。

抗住下游压力，Q3财报净利润大增80%

10月13日，台积电公布2022年第三季度财报，净利润大增 80%。尽管经济逆风导致全球芯片行业放缓，但其用于数据中心和电动汽车的先进芯片销售强劲。

截至2022年9月30日的第三季度合并营收为6131.4亿元新台币（约1385.7亿元人民币），环比增长14.8%，同比增长47.9%；净利润为2808.7亿元新台币（约634.77亿元人民币），环比增长18.5%，同比增长79.7%；每股摊薄收益为 10.83 元新台币，同比增长 79.8%。

此外，台积电的业务收入从2000年起一直保持良好的增长态势。尤其是最近4年，其不仅在营收上高速稳定增长，毛利率也呈现难得的提升。

而其主要竞争对手三星电子和AMD均未达到预期，这表明台积电抗住了下游传来的需求压力。

电子元器件采购，找替代芯片，上道合顺大数据