老板对员工许诺，只要她能拿下重要客户，就可以随便提条件，想要什么给什么。可等员工拿下了客户，老板又给员工放了假，把胜利果实交给别人。还一脸委屈地跟员工说，这是客户的意见，她也左右不了。
关键时刻，员工挺身而出，化解了公司的困境，挽回了2500万的损失。老板对员工感激涕零，说是欠员工一个大大的人情。
员工趁机提出晋升，老板表面上应承，私下里却又增加了其他竞争者，为了安抚员工，老板给员工包了个大红包。可其实这点儿恩惠，比起职位晋升的意义差太远了。
老板说她会推荐员工晋升高层，让员工以为自己和目标职位之间，只是时间的问题。却不知管理层7人投票，她和另一个候选人比分3比3，弃权的那个人正是她的老板。老板可不想那么轻易地让员工达成所愿。
表面上看，老板和员工亲如姐妹，同进同出，员工在老板心目中就是镶金边的宝贝和心腹。可当公司里一个实习生亮出自己的后台，许诺老板以好处，跟老板说只要老板答应她的交换条件，她就可以给老板一份大合同时，老板第二天就让实习生搬进了心腹的办公室，而把心腹调到了资料室办公。
作为交换的另一个条件，实习生介绍她男朋友来公司，老板把唯一的高层名额给了他。却让心腹给他当助手。
老板还理直气壮对心腹说：知道我为什么这么安排吗？因为我觉得在抗击打方面你很强。所以我把这个机会给你。你帮我考察一下这个人，如果他没什么价值，我立马让他走人，你顶替他。你知道我，我这人什么都吃，就是不吃亏。
再一次，心腹对老板充满感激。重新燃起了希望。
《爱的二八定律》中，刘琳饰演的律所老板太生动了，完全是一个表面亲亲热热、推心置腹，内心却是利益至上，时刻打着小算盘的心机老板的形象。
再亲密的心腹大将，在老板眼里也不过就是个工具人。谁能给公司带来资源，带来利益，谁就能得到重用。
晋升的条件不仅仅是能力强，自带资源背景，还必须是已婚已育，家庭美满，只要谁的条件不够格，一经发现，马上被边缘化。
刘琳真的太会演了，一出场就看出是一个八面玲珑、左右逢源的职场高手。有利可图是她的唯一目标，于己有用，就是亲妹子，没用，就是该被抛弃的棋子。成功拿捏了职场老油条的各种特质。
这样的职场关系也挺现实的，大多都是利用与被利用的关系。对公司有价值就有资格提条件，没价值就等着被开。尤其是私企，时刻得保持惊醒，别被表面的一团和气所蒙蔽。
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