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乡村医生的待遇问题，如何解决？

国家卫健委：

农村医生待遇，重点落实！

近日，国家卫生健康委体制改革司司长许树强在《深化医药卫生体制改革 推动卫生人才高质量发展》的专题报告中，表示要全面贯彻落实党的二十大精神，把工作重点放在农村和社区，加大对全科医生为主体的基层人才培养力度，并改善其薪酬待遇。

许树强表示，目前基层“招不来、留不住”的情况还较为普遍。由于基层医疗卫生机构薪酬待遇与上级医院医院相比仍有较大的差距，全科医生存在待遇低、发展空间小、编制严重不足等问题。

这也是整个农村基层医生群体面临的普遍困境。显然，为了留住人才，服务好农村医疗能力，提升基层医疗人才的待遇是迫在眉睫的。

报告中表示，设立基层全科医生岗位津贴补贴，使其薪酬与上级医院同年资医生平均工资水平相衔接。事实上，此前国家就曾强调要让乡镇医生与县医院医生同工同酬，乡村医生与乡镇医生同工同酬。

同时，合理制定签约服务收费标准，明确付费方式，落实签约服务费经考核以后可用于发放签约医生和团队薪酬，不计入绩效工资总额。依据目前的标准，签约经费的70%可以用于发放家庭医生收入。

全科乡村医生

可多领一份工资！

许树强表示，当前我国人口老龄化加速，慢性疾病高发，群众健康需要不断增长，群众对全科医生的需求还存在不少缺口。

在基层，村医平时负责的工作包罗万象，实际上承担的往往就是全科医生的角色。近年来，国家也明确要求，乡村医生要向全科化发展。

今年7月，国家卫健委开会时，就曾鼓励村医参与乡村全科助理医师考试，向执业（助理）医师转化，分类解决村医待遇和养老保障问题。

国家卫健委明确，实行乡村医生全员全科基本知识技能培训，并有计划地安排乡村医生到乡镇卫生院、县医院等上级医疗卫生机构进修学习，鼓励具有执业（助理）医师资格的乡村医生参加全科医生转岗培训。

《国务院办公厅关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》中明文规定，对经助理全科医生培训合格到村卫生室工作的助理全科医生，可实行“乡管村用”。同时，根据各地的政策，参与了全科医生转岗培训并获得合格后，往往就意味着一笔额外的收入。

以江西省为例，特岗全科医生享受所在服务单位同类人员工资待遇。中央财政补助资金为每年每人5万元，省级财政补助资金为每年每人2万元。

江苏省则对政府办基层机构全科医生给予财政专项补助，标准为每年每人2万元~3万元。

近日，贵阳市农业农村局也发文表示，对在村卫生室工作的规范化培训合格的全科医师，每月予以额外补助2000元，每年合计2.4万元。这甚至已经超出了部分地区村医的总收入。

而随着许树强司长提出的设立基层全科医生岗位津贴补贴，势必要将这一政策推向全国各地，农村全科医生的含金量将越来越高。

国家下令

落实全体村医待遇

近几年，全科医生成为基层的一个热门岗位，政策扶植力度越来越大。这也为村医的职业晋升提供了新机遇，提前踏入全科医学的门槛，就能享受更高福利的待遇，赢得更多患者信赖。

目前来看，乡村医生要想转岗成为全科医生，主要有以下两条途径：

1.考取执业（助理）医师资格，转岗成为全科医生

2.对于考取执业（助理）医师有难度的村医来说，可考取乡村全科执业助理医师，参加全科医生转岗培训

值得注意的是，全科医生转岗培训总时长不少于12个月，可以在2年内完成，已具备相应临床实践经验的可适当减免培训时间。

同时，国家也明确，培训期间的工资待遇不变，工作年限连续计算。而且，不少地区都以巡诊、派驻的方式，协助这些村医工作。

当然，即使并未参与转岗培训，乡村医生也是农村全科医疗中的重要组成部分，在基层常见病、多发病诊疗和转诊，预防保健，慢性病管理等方面起着重要的作用。这些村医的待遇同样得到了国家的重视。

今年，国家卫健委下发的《“十四五”卫生健康人才发展规划》，已经明确乡村医生与乡镇医生“同工同酬”，提升村医收入水平；并要求为村医缴纳“五险一金”，尤其是养老保险。

可以看出来，随着医改的深入推进，村医的晋升机制更加鲜明，有证村医的待遇上限更高。这也更加激励了村医参与考试学习的信心，为村医整体素质的提升夯实了基础。

很多村医都很困惑，如何更好地学习全科知识，进行自我提升？今天给大家推荐一本《全科医生诊疗手册（第三版）》，本书针对各科疾病提供了全面细致的治疗方案。

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