如果你遇到职场中年人，大凡一两句话里就有“因为...所以..."，似乎职场中年人的心里有太多的“因果关系”。

但职场真的是如何吗？

认识一位朋友，被裁员半年了，面试不少，还是没有合适的机会。真是感叹，职场中年人找工作太难了。现在有面试机会的都是基层职位，又不愿意做回普通员工，但又担心竞争不过年轻人，真是感觉希望茫然。

而在我和他的交流中，就发现了一个职场中年人一定要去打破的“正义世界假设”的迷思。工作时间久，就一定级别会比别人高？资历越来，一定今年收入比明年高？平时努力锻炼，不得病，就一定活得比别人久？

这都是来自于“努力一定有回报”的观念影响，实际上这是一种假象。其实，现实世界里，很多事情的发生是随机的，而并非“因为所以”的因果关系。

职场更是如此。

很多被裁员的职场中年，其实并不是做出什么，而是“什么事情都做对了”，都很努力，甚至在裁员前，他们都可以被很多人看成“人生赢家”。

而一旦被裁，在寻找下一份工作的过程中，不是没有新的机会，但如果一直抱着“正义世界假设”的信念，太执念于“因为所以“的因果关系，是找不到新出路的。更好的办法是，接受现实，面对现实，投入现实，去寻找下一个机会，职场的最优解。

这里特别要建议职场中年人建议一个“多维度评判标准”，这样就可以避免总是以“过去为起点”来寻找下一份工作的困境。非线性，是职业发展的特点，不同阶段有不同阶段的获得和选择，用更多元的维度去评判一份工作，而不是一味要求收入、职级的不断提升，才有可能获得更长久、整体更稳定的职业生涯。

将每一个机会都看作未来生活的新起点，而不是过去生活的延续，是做出理性选择的前提。

清零再出发，永远有热情，这对于职场中年来说，是最重要的！