现如今想进机关单位工作的人很多，像辅警、书记员、城管等单位都是招录热门，还有很多单位都会大量招录合同工。
虽然说和正式公务员相比，合同工没有编制，待遇差一点，但胜在报名门槛低，而且稳定性不错。不过，在报考这类合同工的时候，一定要注意是否有四个字“劳务派遣”，看到这个字眼，报名前就要想清楚了。
1.劳务派遣性质不同
辅警、书记员这类岗位分为两种情况，一种是单位直招，由单位本身制定招录计划，虽然没有编制，但人事关系还是在该单位，属于单位的一员。另外一种则是劳务派遣，由单位委托劳务派遣公司招人，人事关系属于劳务派遣公司，只不过工作地点是在这些单位罢了。
从这一点来看，劳务派遣工的性质就已经变了，从本质上来说你完全是劳务派遣公司的人，和工作单位没有任何联系。很多人说临时工都是“背锅”的，如果你是劳务派遣工，那确实很容易成为“背锅侠”，很容易撇得干干净净。
2.劳务派遣工资更低
相信不少辅警、书记员都看到过“涨薪”消息，什么辅警警衔，三级九档之类的规定，看上去很美好，但并不是所有人都能享受，比如劳务派遣工显然是无法享受的。道理也很简单，劳务派遣工的人事关系压根就不属于用人单位，自然无法享受到相关福利政策。
很多人知道深圳辅警工资高，一个月能拿过万，但人家并不是劳务派遣啊，而是和公安局直签，单位每年都有高额的拨款，待遇自然上来了。而很多地方的劳务派遣辅警，一个月扣完五险一金甚至可能不到3千，这就是差别。
3.劳务派遣前景暗淡
找工作不仅要看现状，更要看前景，一个没有任何发展前景，注定没有出路的岗位，在里面就是浪费时间，而劳务派遣工就是如此。干过劳务派遣工的人都知道，劳务派遣是没有任何发展前景的，工作几年不会有任何提升，也许会有人给你画饼，但绝对不会有任何实际举措。
很多人知道有针对辅警、书记员的定向招录，但这些定向招录也是有条件的，比如学历、专业等等，而且入编都需要参加正式公务员或者事业单位考试，想凭工作年限自动入编是不可能的事情。很多劳务派遣工怀揣着这样一个梦想进去，过几年才知道完全是不可能的事情，幡然醒悟，黯然离去。如果你也怀有这种心态，不如趁早放弃，都是前人的经验和教训！
总而言之，如果真的想去机关单位工作，最好的办法当然是参加公务员考试，即使考不上退而求其次，也要看看是否单位自主招录。而凡是带有“劳务派遣”字样的岗位，去之前都要认真想清楚：自己到底是来过渡一下，还是打算长期发展？前者是可以的，先感受一下单位的氛围，再决定后续的发展，后者不如趁早放弃，这条路注定走不下去！
大家如何看待劳务派遣岗位呢？可以留言说说自己的看法！
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