多地发文，为高校增加编制！|事业单位|事业编制|高校

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文章原标题：《文件发布：增加省属高校编制！》

近日，陕西省委机构编制部门制定《支持新时代我省高等教育机构编制激励办法》，对省属高校优质学科建设、获得国家级和省部级重大奖项、主持国家重点科研项目、培养和引进高层次人才给予编制支持。也就是说陕西省属高校，编制将有所增加。

具体情况如下：

一是获评“双一流”高校及学科、A类学科、获批博士学位授予点等优质学科建设；二是获得国家教学成果奖、教材奖、科学技术奖等国家级、省部级教学科研奖项；三是主持国家科技重大专项、国家重点研发计划项目、国家重大科技基础设施项目、国家基金重大（重点）项目和秦创原相关机构及服务国家战略的国家重点实验室、工程技术研究中心等高水平科技创新平台；四是培养和引进顶尖人才、国家级领军人才等。

对以上情况，需要使用事业编制的，省委编办开通绿色通道，采取特事特办、随报随办原则，及时研究下达有关编制。同时，对学科建设退位、引进人才流失、科研项目取消等情况，支持的相应编制予以收回。

通过以上措施，机构编制充分发挥服务高校引进人才的“磁吸效应”，激发高校培养人才的“内生动能”，产生引导编制资源向教学一线、科研一线倾斜的“引流作用”，鼓励各高校加强优秀人才的引进工作，为做好人才强省工作提供支撑。

来源：http://www.shaanxi.gov.cn/xw/sxyw/202212/t20221207_2267931.html

多地发文，为高校增加编制！

高等教育需要稳步发展，高层次人才亦须稳定生活。今年，多地发文，已统筹事业编制资源，为高校增加编制！

广州先后为广州大学等6所高校增加编制1050名，对广州医科大学等7所高校内设调整备案，为广州航海学院等9所高校增加领导职数，新设幼儿师范高等专科学校，将全市11所高校定为公益二类事业单位。

甘肃省将省属高校、科研院所引进人才由事前审批改为事后备案，专门出台全省卫生健康人才引进政策措施，统筹1000个事业编制专门用于引进高层次人才。

河北省石家庄市调整高校机构编制，用于支持高等学校高质量发展，赋予市内高校和科研院所机构编制更大自主权；统筹调整了石家庄信息工程职业学院、石家庄学院等高校内设机构科级职数和事业编制数。

安徽省合肥市利用“周转池编制”，使合肥学院、合肥职业技术学院和合肥幼儿师范高等专科学校先后获批周转池编制700余名，用于缓解人才引进编制资源紧张局面。

湖北省荆州市按照本科院校标准为湖北中医药高等专科学校增核事业编制，并进一步将机构编制资源向教学科研一线倾斜；建立高层次人才专项事业编制周转池，统筹事业编制用于高校等单位引进紧缺的高层次人才，缓解编制供需矛盾。

河南省濮阳市为河南大学濮阳工学院、濮阳职业技术学院、濮阳医学高等专科学校、濮阳石油职业技术学院、濮阳技师学院等5所院校增加事业编制1020名。

事业编制作为高层次人才求职的重要考量条件，一定程度上影响着各地高等教育的发展和人才工作的开展。我们也看到，未明确增加高校事业编制的地方政府部门，也已经出台相关政策，进一步整合事业编制资源，让被搁置、浪费的事业编制，向教育行业、高校教学科研一线倾斜！

政策出台，深化编制管理

过去几年里，我们看到有不少地方政府从制度入手，解决事业编制“不够用”、人才引不来的问题。

今年，多地继续出台相关政策。

今年1月，湖北省《省属高校机构编制及人员总量管理改革试点方案》（鄂编办发〔2022〕3号）发布，选择湖北大学等10所高校开展改革试点。深化编制管理改革、推行人员总量管理，逐步实现总量控制、自主用人、备案管理、统一机制、并轨运行，进一步落实和扩大高校办学自主权。

今年2月，江西省印发《江西省加强新时代高校教师队伍建设改革的实施意见》，明确要保障不同类型高校编制需求；规定高校依法采取多元化聘用方式自主灵活用人，优先保障教学科研需求，编制资源向重点学科、特色学科和重要管理岗位倾斜。同时，公办高校应同步保障专职辅导员在编制内配备。

今年4月，贵州省贵阳市教育事业发展“十四五”规划。文件提出，在高等教育教职工编制缺口较大，无法通过挖潜增编、统筹调剂等方式满足用编需求的情况下，推行“员额制”教师管理改革，配置标准以县和学校为单位实行总量控制，报上级机构编制部门备案。“员额制”教师参照事业单位公开招聘工作人员程序和办法选拔进入，签订劳动合同，实行实名制管理。

7月，内蒙古自治区发布《内蒙古自治区事业单位机构编制管理办法》，严格规定了事业单位内的在编领导职数。