岭南职业技术学院导师在汽修实训基地为学徒上课。通讯员供图

南方日报讯（记者/黄玉熹通讯员/林记洪）指导辖区院校、企业举办线上线下技能等级培训班92期，参训员工5016人次，发放技能人才资格证4625本，发放技能人才补贴超过250万元……今年以来，清城区人社局积极创新工作思路，指导企业与辖区院校、培训机构合作，探索“政府引导、企校双师带徒、工学交替”培养企业青年技能人才的新路子，为校企合作发展注入了强劲活力。

▶▷企校双制工学一体

教学贴近就业岗位

“一边长知识、一边领工资、还能拿证书”，新型学徒制培训模式，既能丰富和提升学生的专业知识、实操能力、职业素养，又能为企业培育青年技工人才，增强员工对企业的归属感、成就感。

清城区人社局相关负责人介绍，企业新型学徒制是一种“企校双制、工学一体”培养青年技能人才的新模式。该模式采用企校“双师带徒、工学交替”的新型育才机制培养学徒，是职业院校在企业新型学徒制中的核心任务。

通过实施新型学徒制培训模式，职业院校加大了在专业与产业、职业岗位对接，专业课程内容与职业标准对接，教学过程与生产过程对接，学历证书与职业资格证书对接，在职业教育与终身学习对接上实现突破。职业院校根据生产一线的用人需求进行培养，在专业、课程设计、教学管理上贴近就业岗位要求，让培养的人才更加贴合岗位，实现从学校到工作的有效衔接。

为持续开展高质量职业技能培训，进一步扩大清城区技能人才培养规模，今年上半年，清城区人社局通过在企业推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制，组织辖区12家规模以上企业新招用人员和新转岗人员参加新型学徒培训，举办线上培训班6期、线下培训班2期，累计受训学员203人次，指导企业探索了一条加快青年技能人才培养的新路子。

▶▷政府引导校企参与

突破合作瓶颈

“政府引导、企业为主、院校参与”的企业新型学徒制，确立了企业的主体地位，改变了以往职业院校在产教融合和校企合作中“剃头挑子一头热”的局面。这种转变有利于进一步激发企业主动参与深化产教融合和校企合作的开展，更有利于职业院校贴近产业和企业办学。学校招生与企业招工双融合、学校专业教师与企业技能大师双融合，有利于产学一体、工学双融。

今年1至8月，清城区人社局积极牵线清远职业技术学院、岭南职业技术学院、碧桂园职业技术学院、清远工贸技工学校与钛美铝业、新北江制药、简一陶瓷、蒙牛乳业等企业，在原有“订单培养”“顶岗实习”等校企合作的基础上，开展“企业技能大师进校园”“周末工程师带学徒进车间见习”“南粤家政技能大赛”等活动，参与师生450多人次，激活了学校参与企业新型学徒制工作积极性，拓宽了大学城学生专业视野和对清远企业的认知度，为将来引聚更多高职院校毕业生到本地企业就业搭建了便捷通道，有效突破了此前产教融合不通、校企合作不畅的瓶颈。

▶▷多方联动开门育才

产教互补协调发展

值得一提的是，全面推行企业新型学徒制，构建了多方协调联动的育才新机制，为深化职业教育改革提供了新理念和新思维，同时也为职业院校今后的专业设置、教学管理、师资培养、育人管理、实训基地建设、实训装备等带来了新的发展机遇。

清城区人社局相关负责人介绍，实施企业新型学徒制，激发职业(技工)院校、民办培训机构结合新形势需要，在专业设置、课程内容等方面及时调整工作思路，采取更加灵活、多元、开门育才的方式搞职业教育。同时，政府部门通过指导企业加强与院校在用工条件、岗位薪酬、展才空间等信息沟通，引导本地职业院校把目光更多地关注瞄准本地企业疫后产业转型和就业需求，在技能人才质量、数量、输送、留用等模块上更加科学精准对接，助推产教合作优势互补、双擎发展。

2022年以来，清城区共组织14家企业分别与辖区8家技工院校、民办培训机构开展了企业新型学徒制培训工作，人员来自金属、餐饮、乳制品、家政服务等行业领域，培训工种包括钳工、中式面点师、乳品加工、育婴师、产后护理等，培训周期均为一年。