技术员填错一张报价单，给公司造成60000元的损失，可是老板却将给他加薪10000元。
小李是一家科技公司的技术员，为了进这家公司，他可是费了九牛二虎之力，在近百名求职者中脱颖而出，因此他十分珍惜这个岗位。
一天上午上班的时候，人事经理打电话给小李，还说：“十万火急，赶紧来处理。”
小李赶紧放下手头的工作，跑到人事经理办公室一看，原来是他的笔记本电脑系统崩溃了。
这还不简单？小李回到自己座位拿来一个系统优盘，插上电脑就准备重装系统。
人事经理一把拦住他，说：“我电脑硬盘没分区，重装系统岂不是把文件全弄丢了？”
小李一愣，因为在进不了系统的情况下修复系统，是需要一番周折的，好在他之前有些经验，折腾了好几个小时，总算修复了人事经理的笔记本电脑系统，还帮他把重要文档都备了份。
人事经理赞许地拍了拍小李的肩膀，说道：“我没有看错你，小伙子确实很能干。”
小李不由地暗自苦笑：就这？电脑城里小学徒都能做，花个50元请人来做不就行了，耽误我好长时间！
当然，这些话小李不可能说出来，他向人事经理表示了感谢，并且说道：“这种小事，以后尽管吩咐！”
不过，很快小李就后悔了，因为自那以后，人事经理经常来找他帮忙，要么是文件没保存想找回来，要么是电脑屏幕太暗想调亮点，更让人头疼的是，有时他还让小李帮忙整理报表。
对此，小李的顶头上司——技术经理老朱很有意见，但人事经理他也不想得罪，所以就给小李派了很重的任务。
人事经理的意思是，你自己的事都做不完，还有时间帮别人做事？
小李无奈，只得加班加点，努力完成两位经理交办的任务。
久而久之，小李有些吃不消了，就把烦恼告诉给了同事——市场部的小杨，小杨安慰他道：“天将降大任于是人也，必先苦其心志……领导在培养你，你可别掉链子。”
小李一听，觉得很有道理，于是更加卖力地工作，真的是“披星戴月、废寝忘食”，希望有一天得到提拔重用。
不久，公司接到一笔业务，老板要求技术部配合市场部做好调研论证，提供技术支持，而项目负责人恰好就是小杨。
老朱抽不出空，就把技术这块的事都交给了小李，就在论证接近尾声的时候，小杨却请假回家了。
第二天上午，人事经理匆匆来到技术部，说客户突然来访，让小李赶紧带着资料去会议室。
这时，小杨焦急地打电话给小李，说他一时半会回不来，请小李帮他把报价填一下。
小李看到报价单正好在自己办公桌上，应该是小杨临走时丢下的，于是问道：“填多少？”
“就填4万吧！”小杨说完就挂断了电话。
小李掏出笔，在报价单上填了价格后，交给了人事经理。
人事经理看都没看，把报价单揣进口袋，让小李好好检查一下技术资料，一会儿介绍时别掉链子。
小李有些受宠若惊，因为以往这种会议根本轮不到他来介绍，莫非真要提拔了？
他跟着人事经理来到会议室，见到老板也在，不由有些紧张。
老板微笑着对他说：“听你们朱经理说，技术这块你负责？好，你就给我们介绍一下这个项目，时间不要超过15分钟。”
小李深吸一口气，平复了一下心情。好在他对这个项目的技术特点非常熟悉，介绍起来虽然稍许磕巴，但表达得很清楚，对客户的提问也是对答如流。
老板不停地冲着小李点头赞许，人事经理也面露喜色。
散会后，人事经理对小李说：“小伙子，你要升职加薪了。”
小李连忙把这个喜讯告诉给了小杨，没想到小杨在电话那头惊呼起来：“不会吧？这怎么可能？”
“为什么不可能？”小李有些得意，“你不是早就说过，领导在考验我的吗？”
不杨打了个哈哈，连声向小李表示恭喜，让他晚上请吃大餐。
然而下午刚上班，人事经理就气急败坏地把小李叫到办公室，拍着桌子说道：“你是怎么搞的？10万的业务，你就给客户报4万？”
小李一愣，说：“是小杨让我填的，你当时不也在场？”
“你们俩说话，我怎么听得清？”人事经理大为恼火，“你现在开免提，和他对质一下！”
小李赶紧打开免提，接通小杨电话，没想到小杨说：“我说的是10万啊，你是怎么听的？这么点钱，想想也不可能！”
小李一下就懵了，他明明听的是4万，怎么小杨非要说10万？
难道真的是听错了？不对，有天晚上小杨还说成本不到2万来着。
人事经理对小李说道：“你可真是糊涂啊，给公司带来这么大的损失，让我怎么处理？你明天别来了！”
小李一言不发，回想起自己长时间的辛苦付出，不仅没有回报，反而因为不小心犯了一个错就要被开除！
他终于明白，公司不会有人在意他为了工作付出的体力、精力和健康，空有一些口头表扬，其实什么用都没有，一到需要担责的时候，甩锅给你没商量。
小李脸胀得通红，瞬间爆发起来，冲着人事经理大声说道：“我不干了！”
这时，门外传来一个低沉的声音：“谁在那儿说不干了？”
随后，老板和技术经理老朱一前一后走了进来。
老板没有看人事经理，径直走到小李面前，微笑着对他说：“刚才我还在和老朱商量，想提拔你当负责人，这就不想干了？”
小李吃了一惊，下意识地说道：“不是让我明天别来了吗？”
老板转身问人事经理：“你说的？”
人事经理看了老朱一眼，笑着对老板说：“我是让他放几天假。”
老板点了点头，然后又对小李说：“你现在还不成熟，当负责人还欠火候，所以就不升你职了，给你每月加10000元工资吧！”
小李欣喜若狂，今天可真是个特殊的日子，从喜到悲再到喜，真是摸不透老板的心思！
等到小李和老朱走后，人事经理纳闷地问老板：“小李犯了错，您怎么不处理他，反而给他加工资？”
老板瞪了人事经理一眼：“你以为我在乎他？要不是老朱替他说话，我才懒得管！”
人事经理恍然大悟——老板主要是想安抚技术经理啊，这也难怪，公司缺了小李不要紧，缺了老朱，那可就糟糕。
“不过呢，小李确实有两下子，你那些杂事，以后就别再他了！”老板接着说道。
“为什么？”人事经理有些惊讶，因为“一个人当三个人用”是老板一贯的风格，再说了，老板也不招人，那么多杂事谁干？
老板有些恼了：“我在小李身上花那么多钱，就是为了给你打杂？他要是累倒了，做不了技术活，我才真不划算！”
人事经理不由点了点头，发自内心地拍马屁道：“老板英明，看得比我远多了！只是公司损失的6万，总得有人负责任。”
老板鼻孔里哼了一声，说道：“报价这种事，市场部一个小小项目负责人，就能做主了？你以为我不看？以后你的那些杂事，全部交给小杨去做，做不来，就让他滚蛋！”
几点启示：
1、当今职场，竞争压力大，“内卷”也厉害，为了争得一席之地，很多人不敢拒绝上司交办的任务，不便拒绝同事的求助，不仅影响了本职工作的完成，也累坏了自己的健康，得不偿失。事实上，很多份外的工作任务一开始就不该答应，一旦你做了一次，以后都是你的事。
2、职场上真正能帮助或者影响你升职加薪的，是你的直接上司，而不是别的单位或者部门领导，如果你确实有精力助人为乐，也要在完成自己本职工作基础上再去做。同时，也要考虑到上司的感受和情绪，别让他不痛快。
3、人品和技术是我们“打工人”在职场的立足之本，老板一般不会辞退技术骨干这样的人才。老板有时喜欢阿谀奉承的人，但不会喜欢两面三刀的人，除非是要利用这样的人。必要的时候，老板会毫不留情地踢这样的人出局。
热门跟贴