机关公务员中的四级调研员比正科职务退休工资大概能高多少？具体能高多少，由于存在地区之间的差异，任职时间长短的差异、参加工作年限等差异，很难说清楚会相差多少。但是就普遍性的情况来分析，在同一个地区、工龄相同等情形下，四级调研员的养老金至少会比正科职务高1000元以上。

机关公务员中的四级调研员，一般都是从比较资深的正科领导职务，或是一级主任科员岗位上晋升而来的，不少人过去都是长时间担任正科级领导干部，或是一级主任科员，从资历上来讲，四级调研员的更有优势，不管工资级别还是年终绩效，都会比正科级领导职务更高。

很多人奋斗一辈子，虽然担任了多年的正科级领导职务，但也没有排上晋升四级调研员的轮子，多少有一些遗憾。科级领导的最高级别为16级，最低的为22级，四级调研员的最高级别为14级，最低为20级，从这个级别划分的结果来分析，如果四级调研员的提拔的时间不长，工资待遇是有可能会低于比较资深的正科级干部。

工资级别是职务和职级的综合反映，最终体现在工资福利待遇上。机关事业单位实施养老保险制度改革以后，基本养老保险和职业年金都是以本人的实际工资作为缴费基数，缴费基数越高，今后的平均缴费指数就会越高，个人账户和职业年金个人账户余额都会更高，这对养老金的影响是非常大的。

机关事业单位工作人员退休后的养老金分为基本养老金和职业年金两个部分。其中基本养老金由基础养老金，个人账户养老金、过渡性养老金三个部分组成。基础养老金的计算包含了计发基数、平均缴费指数、缴费年限三个因素；过渡性养老金的计算包含了计发基数，平均视同缴费指数，视同缴费年限、视同系数四个因素；个人账户养老金是缴费基数、缴费年限的综合反映，同时退休年龄也会影响计发月数。

由于机关公务员的视同缴费年限普遍高于实际缴费年限，在计算平均缴费指数时，视同缴费指数的比重比较大，而视同缴费指数是和本人的职务、职级挂钩的。四级调研员的综合视同缴费指数，一般都会高于正科级干部，平均缴费指数也会高于正科级干部。

例如视同缴费平均为1.0和平均为1.1，从表面上看只相差了0.1，如果计发基数为每月8000元，视同系数为1.3%，每视同缴费一年的过渡性养老金相差10.4元，视同缴费年限30年就会相差312元；如果视同缴费指数相差0.5，每视同缴费一年过渡性养老金相差52元，视同缴费年限相差1560元，这个差距就非常大了。再加上基础养老金，个人账户养老金、职业年金，每月至少相差2000元左右了。但在实际计算时，正科级干部的平均缴费指数和四级调研员当然不会超过0.5。

综上所述，四级调研员和正科级领导职务的干部，由于存在职级待遇的差别，工资基数的差别，平均缴费指数和视同缴费指数的差别。在同一个地区，工龄相同的情形下办理退休，每月养老金至少相差1000元以上。如果在不同的地区办理退休，工龄差别比较大的，正科级领导职务的养老金也许和四级调研员没有差别。