公务员这种职业对于大家并不陌生，一方面是因为公务员本身的工作性质决定，收入待遇，财政供养和工作稳定性可能没有其他工作可以与之媲美。同时，公务员的考试每年都成为大家关注的热点，经常在新闻中可以看到公务员考试热的报道消息，这也给公务员这种职业的知名度增添了不少的力量。

每年的应届毕业生或者是社会在职准备择业人员，都有很多人去参加公务员考试，尤其是对于人文社科类专业的人员。本身专业的排他性不是特别强，从事的工作大部分是综合性工作，而在综合性工作之中当属公务员职业为最佳。所以公考也成为很多人文社科类专业应届生必经的一堂课，有这么一种说法“不参加一次公务员考试，求学经历是不完美的”，的确，我们能看到每年的国考和省考中有大量的应届生报考。除了人文社科类专业，近几年理工科人员报考公务员的人数也在逐年的增加。

这其实是和背后的经济社会发展有关，在经济社会相对不发达时期，管理层人员是不受重视的，而在蓝领阶层会吸引很多人员。而当经济社会发展到更高的阶段，管理工作尤为重要，尤其是在第三产业发达的地区。

进入公务员队伍后，转正定级后的职位是和学历挂钩的

。具体学历和职务级别有什么关系？我们今天就来简单的分析。

我们首先要明确一点，不管什么学历，参加公务员考试进人单位，都统一有一年的试用期，这个是硬性规定，没有任何余地，试用期满，则可进行转正定级，具体定级情况可以分为以下几类：

一是没有工作经历的新录用公务员

如果没有参加工作，或者是工作没有缴纳相应的社会保险，那这类人员就会定为没有工作经验新录用公务员。

在这类人员中，如果是全日制

大专

毕业，那转正定级

定二级科员

，如果是全日制

本科

毕业，那转正定级是

一级科员

，如果是全日制

硕士研究生

毕业，那转正

定级是四级主任科员

，如果是全日制

博士研究生

毕业，那转正定级就是

二级主任科员。

新招录人员定级全部为职级职务。

如果是

非全日制学历

，虽然在报考的时候非全日制学历在国民教育序列，也可以报考岗位，但最后转正定级

只能依据全日制的学历来转正定级

二、有工作经历的新录用公务员

工作经历的判定主要是参照社保缴纳时间

（在机关事业单位和企业养老并轨以后，所有人员是缴纳养老保险了，在判定工龄时主要依据社保来证明工龄，如果原单位是机关事业单位，如果相关的手续健全可以暂时不看社保缴纳），

挂靠或者是补缴挂靠社保是不能被认定工龄的

。公务员法中规定，

有工作经历的人员可以参照本机关同等资历的人来任职定级

。这个政策执行没有给出任何可操作性的指导意见，各单位基本上是参照全日制，无工作经历人员来任职定级。但也有少许单位，是根据工龄来任职定级，组织部门一般会说，考录就是考录，与调任不同，根据资历任职定级这一政策可操作性不强。但如果

在中央机关，有些也在操作，有部分省厅机关也可以操作

此外，

工资待可以根据工龄来定工资级别

。也就是大家有工作经验的人，可以在试用期拿转正定级的工资，级别工资是参照工龄来核算的。

三、通过人才引进，特招等方式招录的人员

这种方式进入机关单位，其任职定级要参照当时的招录，招考公告及政策了，因为这样的方式招录公务员随意性比较大，各地有各地的政策，不能一概而论。

最重要的一点，请大家不要忽略，在招录公告发布的职位表中，都有对级别的介绍，如果招录表中写的是科员，那你就是博士考录的，也只能定科员。

职位表中写“科员、四级主任科员及以下、二级主任科员及以下、一级主任科员及以下”字样，意思是招录进来人员对应的最高级别。

所以大家在报考岗位时，一定要看清楚所对应的岗位级别，避免出现“博士考录定科员”的现象出现。并不是说这种现象一定存在，而是在说明一个“高学历定低级别”的道理，所以在报考前一定要注意细致的看一下职位表中的信息。