单位里的一个女生提出辞职，老板很快就批了。我问老板：您不挽留一下？老板坦言：留啥啊，我对她都没什么印象。我忽然意识到，原来“中庸之道”并不适合所有类型的职场。“没印象”比“问题多”更危险。
我们公司并不大，总共只有40几个人。那个女生进公司两年多了，因为性格比较内向，所以一直负责项目后端的辅助工作。两年没有晋升，工资也只是正常浮动了10%。每次年终总结，她的直属领导也都对她评价很一般，说不出哪里不好，但也说不出什么优点。
平常公司组织一些活动，她基本上都会请假。也因此，活动中拍摄的大合影里几乎就找不到她。
几个经理在讨论项目组人员安排的时候，经常会把她忽略，或者只委任简单的案头工作。
有一次，我看在一个重要的大项目里，连一向考勤很让领导头疼的小李，都被安排了现场对接班车的工作，那个女生却被留在了办公室，只做一些更新表格的事情。
我好奇地询问项目负责人，她跟我说小李虽然有很多自己的问题，但脑子好用，办事灵活，这次的项目比较复杂，班车调度很重要，派他干正合适。
于是，我发现一个现象，在小公司里面，领导们虽然评价某个员工身上有很多问题，但同时也会承认他身上的某个长处。哪怕只有一个长项，也能在工作中想办法用上他。
而那些默默无闻的人，对工作进程影响不大的人，反倒更容易被替换掉。
“没有进取心”，虽然不能说是个缺点，但在分秒必争的竞争环境下，也离淘汰不远了。
举个例子，比起“你这个东西不行”，更可怕的评价其实是“你这个东西太普通”。“不行”代表点子不对，但好歹还有想法在，可以继续探讨；而“普通”则意味着毫无记忆点，白白浪费了彼此的时间。
很多人在职场中奉行“中庸之道”，也认为只有“混迹职场”才能走得长远，因为对身边的人不构成威胁。还有人认为所谓“中庸”，就是平常心，不冒头，不犯错，自然能明哲保身。
也许在一些大公司里，适用这样的理念。而在小公司里，想“蛰伏”太难了。300-400平米的办公开间，谁干了谁没干，谁在那儿干点儿什么，都一目了然。
这里提到的那个女生如果不是自己提出离职，估计日后也少不了被替换。同样的工作，交给资历更年轻，薪资更低的人也能干。
私企也都是看重个人价值的。工资给多给少，全凭老板一句话。老板觉得值，就没有“贵”这一说。
小公司里，“自保型”求稳未必就是真的稳，还是要更积极一些。机会都是自己争取来的，除非你是真的不在乎这份工作，不然的话，总往后缩，会让自己越来越被动。
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