最近网络上流传着教师队伍变动的传闻，宣称教师行业应当引入退出机制，对于不合格的教师将会被清退。教师这个行业在大多数人的心中是铁饭碗一般的存在。也是很多人特别羡慕的岗位，毕竟就是这个行业不仅社会地位高，而且还有寒暑假，属于机关事业单位，福利待遇也比较好。正因如此，大家对于这种清退教师的传闻并不相信。只是这个传闻并非空穴来风。
日前，浙江省宁波市教育局就发布了教师退出机制实施办法。而这个实施办法已经发布之后，迅速引发了舆论的广泛关注。在这个办法当中提出教师的退出渠道包括待岗，转岗，离岗，退养，解聘。不仅如此，在意见稿上还为上述渠道列举了许多的情况。之所以列出这样的情况，宁波市某小学校长解释称：这样做能够对一些老师能够有警示告诫的作用。不仅如此。对于那些没有师德的老师予以处理，也能够减少很多纠纷和争议。
这些年来很多关于老师的负面新闻，一些没有师德的教师继续在岗位上任职，也引发了家长的不满。在这样的考量之下，宁波出台了教师退出机制的实施办法，也无可厚非。其实除了这个原因之外，还有一个原因是因为这些年来教师资格证考试的报考人数越来越多。近十年来报考人数涨了66倍，教师毫无疑问成了当下的热门职业。而教师的候选人严重的供过于求，在客观上也为教师退出机制的出台提供了条件。当然，对于这种实施办法也有人提出质疑，认为这打破了教师行业铁饭碗的规律。如果让教师完全围绕着考核指标打转，那么老师可能很难投入到教学当中。
虽说宁波市教育局推出的这个办法，里面提到了对于不合格的教师进行清退。只不过在很多地方，比如说退出的权限、程序退出待遇，以及争议的处理问题方面都没有做出明确的规定。也就是说目前该办法还处于征求意见稿。那么谁能够来决定教师的退出呢？其实对于该办法来说审核条件或者说是考核标准是比较重要的。
不得不说，现如今我国教师的人数的确是越来越多，近十年来，我国的专任教师总数从2012年的1462.9万人增加到了1844.4万人，增幅达到了26%。这是行业的确是供大于求，但是教师是否应当有退出机制，一直以来都是有争议的。有人认为就连公务员群体都有退出机制那么教师有退出机制也正常不过。但有人认为如果将退出机制全国推广，那么可能会让一些没有职业理想的人从事了教师岗位。总的来说，退出机制有利有弊，但是目前能否实施还是一个未知数。您认为教师行业是否应当引入退出机制呢？欢迎评论区留下您的看法。
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