公司行政主管被经理挑刺，一气之下辞职了，隔天老板给他涨薪留他

我们公司行政主管，之前处处被他们经理挑刺，一气之下就辞职了，他领导10秒就把他的离职流程批了。结果第二天老板直接约见行政主管，不仅给他升职到高级主管，还给他直接加了1200一个月。但是，结局却出乎意料。

我们行政主管赵主管是个美女，165的身高98的体重，肤白貌美，脾气还很好。她平时工作向人事行政经理汇报，人事行政经理也是个女的，王经理，但是年纪比行政主管大10岁，长得当然也没有行政主管好看，坐到这个位子上的当然是凭自己的业务能力和管理水平，而不是外貌。当然我的意思也并不是行政主管靠外貌才做到了主管的位置，只是她的能力真的很容易被外贸覆盖。王经理是那种比较严肃的女性，看起来就给人一直肃杀的感觉，而且她这个人对待工作的要求特别的高，希望自己的下属把每一件事情都能做到尽善尽美，然后行政又是比较容易出差错的部门，因为活儿越多越细，出问题的概率也就最大。

有一次行政经理早上来上班穿过食堂，发现食堂的卫生非常差，前一天有加班的晚餐，有几张桌子桌面油腻腻的，地上也有餐巾纸跟菜汤，看得很让人难受。然后她就把行政主管叫来，说，“小赵，这个卫生是怎么回事，你到底怎么管的？”赵主管就一脸委屈，她说，“经理，晚上没有保洁上班，所以我们都是第二天一早清理的。之前我跟您申请过支付加班费让保洁阿姨加班，但是您没有批准。”赵主管说得风平浪静，但是王经理听得火冒三丈，她说，“不是所有的事情都要通过付钱来解决的，你做事情要动动脑子，怎么引导大家自己维护好环境卫生，我们部门内的同事是不是可以当志愿者来主动清理一下……”赵主管有点无语，志愿者，到食堂搞卫生，谁愿意？其实她之前也有鼓动过，但是人家说了，“让我去食堂我就辞职……”现在的员工可娇贵得很，谁会自愿干这种工作？然后王经理就气呼呼地走了，留下一脸不屑的赵主管。确实，这个问题，赵主管觉得自己没有问题，也提过可行的方案，但是经理非要用不可行的方案执行，她能有什么办法？然后王经理觉得赵主管解决问题的能力太差，翻来覆去只会用钱来解决问题，一点都不为公司考虑。

如果搞一下卫生都要加班，以后是不是随便加点什么工作都要加钱？此类的事情还不少，公司的用车冲突啦，会议室的管理杂乱啦，等等，反正每次开会，王经理都会挑出几个毛病来让赵主管整改，赵主管是有心无力，怎么整都达不到他们经理的要求。后来有一天，王经理检查宿舍安全，结果检查了10个房间，结果其中三个有大功率电器，还有四个存在脏乱差问题，两个房间漏水严重，总之基本上没有一个房间是能符合她的要求的。王经理叫来赵主管，赵主管转身就把宿管阿姨叫来了，一起到了王经理的边上。王经理眉头一皱，说，“我让你来，你把宿管员叫来干什么，宿管员不应该在宿管站帮助住宿的员工解决问题吗？”赵主管说，“我没有宿管阿姨了解得更加清楚，所以把她叫来一起，放心，宿管站还有一个阿姨。”王经理却没有理会她的理由，反而说，“为什么你没有宿管阿姨了解得清楚？你是怎么管宿舍的？”赵主管努努嘴，委屈地说，“那我一个人也管不过来啊，平时多亏宿管阿姨在管，但是阿姨解决不了的事情我会去解决的。”

然后王经理开始说她那天抽查的十个房间，并且连续问了五个问题，几乎是跟机关枪扫射一般，听得赵主管眉头紧蹙，也插不上话来，王经理是这么说的：“大功率电器，我跟你说过多少次了，为什么还没有杜绝？真的出了事怎么办？这个责任你担得起吗？”赵主管说，“已经通过各部门的秘书和宿管员进行宣传了多次，但是员工始终要偷偷使用，宿管员也不够，两个阿姨管不过来……”赵主管还没讲完，就被王经理一下打断，“我们看的是过程吗？我们要看结果！你连这个道理都不懂？”接下去几个问题，赵主管干脆啥也没说，任由王经理怎么说。反正，还嘴也没用，讲道理也没用，还不如闭嘴，给自己省点口舌。赵主管有一种感觉，自己说什么都是错的！其实宿舍管理的人力资源不足，她也反馈好几次了，但是领导不批啊，她能有什么办法？

那天估计是太委屈了，赵主管直接在下班之后提了一个离职申请，点击“提交”之前，她还写了个邮件，因为“个人原因”选择辞职，希望领导批准。然后提交之后，她就回家了，管它呢，反正30天之后她要走，再也不想面对这个领导了！第二天早上，她打开自己的邮箱，领导有回信，两个字：好的，再打开流程，领导已经批准，而且就在她昨天提交之后不到10秒的时间。说不伤心是假的，领导对她居然这么残酷？连表面的挽留和客气都已经荡然无存？哼！结果，王经理没找她做面谈，我们老板却约了她一起吃中饭，办公室的会议桌上，面对面，一人一份盒饭。这种吃法在我们公司还挺流行的，因为老板他老人家特别忙，一天到晚都在会议中，只有吃饭的时候才能找他想了解的人一起吃个便餐。这不，他在会议间隙看到这个流程到他那里了，他赶紧来问问是什么情况，印象里这个小赵干事情清清爽爽，应该算比较能干的了，客户来访的时候还夸她想得周到，据他自己不多的观察，他也觉得小赵不错。老板问小赵，“小赵，干得好好的，怎么突然要走呢？”赵主管说，“没什么，就是想换个工作了？”老板又问，“工作找好啦？他们开多少工资啦，公司也可以考虑一下的。”赵主管摇摇头，表示没有。老板接着问，“那有什么问题，可以提出来，我们可以一起帮你解决嘛，钱不够可以加钱，工资不够可以加工资，是不是？离职不是解决问题的最好方法，是不是？问题解决不了，你换了工作还是会碰到老问题的。”

小赵本来想随便搪塞一下，奈何老板这么真诚，还说了这么多话，但是实话实说也不好，她不可想让领导觉得她背地里说人坏话，于是还是很腼腆地说，“没有没有，真的没有。”老板皱皱眉头，大概觉得对方不太真诚吧，于是又说，“难道是人事方面的问题？谁为难你了？公司里应该很少会有为难你的领导吧。”听到“为难”二字，小赵鼻头一酸，差点眼泪掉下来，但是她还是不能投诉她的领导，这是她的职业底线，但是模棱两可地说，“我跟王经理的理念有一些不一样，我觉得我还是要找一个理念差不多的领导，当然我不是说她不好，只是两个人不一样而已。”说得越多吧，越觉得要露出破绽了，越解释，越掩饰。老板说，“哦，小王其实工作是很认真负责的，就是有的时候有点轴。你放心，我来找她谈，你就安心做你的工作，别老想着辞职辞职，辞职谁不会？重要的是，你要解决问题。”那餐饭，小赵吃得没什么味道，当然也没有吃多少。她只知道，下午快下班的时候，王经理找她了。王经理说，“我知道我昨天口气不大好，我要检讨，下次再有这种问题，你也提醒我一下，好吧？老板说了，让你留下，我也支持你留下。”小赵摇摇头，说，“不了吧，我觉得换个工作也挺好。”然后王经理拿出一只信封，里面是一封官方的沟通信，里面写了升职和涨薪通知，并且当日开始生效，吓了小赵一跳。

但是小赵没有签字，而是把信封退回去了，答应王经理“我再回去考虑一下”。小赵有点动摇，毕竟，升了一级，主管前面加了“高级”两个字，并且工资涨了1200，1000多呐，曾经她是多么渴望能加这个数字，但始终没有实现，谁知道，实现的契机居然是这样的。更关键的是，她是裸辞，后面能找到什么工作还不一定，一切充满了未知和迷惘。昨天一口气提了辞职，也有80%的冲动成分在里面。对于小赵，老板跟王经理是成竹在胸的，老板给了这么好的条件，她为什么还要走？但是第二天，小赵主动找了王经理，还是坚持要辞职。王经理很惊讶，没想到小赵居然能这么坚决，也不知道谁给她的勇气。我跟小赵是同一个办公室的同事，关系不算特别亲近，但还算熟，她走之前我们早就听说了她拒绝了公司的高官厚禄一定要走，后来我就去跟她打听。我说，“小赵，你为啥一定要走呀？”小赵说，“嗐，我这不也是冲动嘛，冲动是魔鬼。”我说，“听说老板都挽留你了呀，而且还给你开了不错的条件，你完全可以不走的。”小赵却摇摇头，她说，“道理是这么个道理，但是然后呢？这一波升职加薪之后，我领导怎么看我？我将来还能有什么样的机会？我领导真的会改变吗？我会改变吗？反正我对自己没信心，对别人，就更没信心了。”我被小赵的“实话”吓到了，她说的确实也有道理，提出辞职之后再留下来，如果内心足够强大的，或者以升职加薪为目的提出的辞职，达到目的之后也就可以心安理得留下来了，但是大多数人可能没有这样的心理建设，也惧怕一时的挽留变成今后的变本加厉。

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