大家好，很高兴见到大家，咱们这期内容就来讲解一下，养老保险全国统筹，企业和机关事业单位退休人员，养老金还存在差距吗？

截止到2022年，机关事业单位的养老保险制度改革已经过去8年了，而2022年1月1日的时候，咱们国家的养老保险全国统筹也开始实施了，那在这两项政策实施之后，企业和机关事业单位的退休人员，养老金还存在差距吗？

1、养老保险全国统筹

随着养老保险全国统筹的推进，咱们国家的养老保险体系也更加完善了，特别是在养老基金余缺互补和社保信息统一平台这两个方面，在今年都取得了不错的成绩，比如2021年各地的养老基金调剂额度达到了2100多亿元，有效保障了各地退休人员的养老金按时足额发放，还有部分地区的社保信息，也先后对接到全国统筹的系统中了。

从以上两个方面来说，养老保险全国统筹是更高层次的调整，并没有涉及退休人员的养老金待遇问题，所以企业和机关事业单位的退休人员，养老金还是按照之前的方式计算的，养老保险全国统筹并没有影响咱们的养老金，也没有拉近退休人员的养老金差距。

2、养老金计算办法

从2014年10月起，机关事业单位退休人员的养老金计算方式，就按照新老办法对比的方式确定了，一直到2024年9月份为止，而从2024年10月份开始，机关事业单位退休人员的养老金计算方式，就完全按照新办法计算了，也正是从这个时候，企业和机关事业单位的养老金计算方式才完全统一。

在十年过渡期之内办理退休的人员，养老金就按照新老办法对比的方式确定，而为了保证退休人员的养老金不降低，国家还设置了一个“限高保低”的政策，而对于新办法高出老办法的部分，也按照退休人员的退休时间，确定补发比例的多少。

比如退休人员是在十年过渡期的第一年办理退休，补发比例就为10%，在第二年办理退休，补发比例就为20%，第三年办理退休，补发比例就为30%，以此类推，到第十年办理退休，补发比例就为100%了，而在2022年办理退休的人员，因为退休时间是十年过渡期的第八年，所以补发比例就为80%。

对比机关事业单位的养老金计算方式来说，企业退休人员的养老金计算方式，就按照缴费年限、缴费档次、退休年龄和养老金计发基数计算了，这种计算方式也只对应机关事业单位退休人员的新办法，等到2024年10月起，两者的养老金计算方式才完全统一，至于目前的养老金计算方式，两者还是略有差别的。

3、企业和机关事业单位的差距

除了养老金计算方式不同之外，企业和机关事业单位退休人员的差距还有两个方面，一方面是缴费年限和缴费档次的差距，另一方面是年金待遇的差距，也正是由于这两方面的差距，才导致了企业和机关事业单位退休人员的养老金存在差距。

先来看缴费年限和缴费档次的差距，因为机关事业单位的工资待遇比较高，所以在缴纳养老保险时，在岗人员的缴费基数都是比较高的，而且机关事业单位也都是按照在岗人员的实际工资缴费，这样一来，机关事业单位退休人员的缴费档次都是比较高的，普遍都是在150%左右，所以机关事业单位退休人员的平均缴费指数，一般都是比企业退休人员的要高出不少的。

又因机关事业单位的工作比较稳定，所以很多朋友都是从开始参加工作起，就一直工作到退休年龄，这样一来，机关事业单位退休人员的缴费年限都是比较长的，再加上机关事业单位的养老保险制度刚改革不久，所以机关事业单退休人员的视同缴费年限也是比较长的，这两项加起来的话，可计算养老金的缴费年限都是远高于企业退休人员的。

再来看一下企业和机关事业单位的年金待遇，机关事业单位的职业年金是强制缴纳的，而且缴费基数都是按照在岗人员的工资待遇确定，而企业单位的企业年金却是自愿缴纳的，所以大部分企业单位的在岗职工，都是没有建立企业年金的，这样一来，企业单位的退休人员就没年金待遇了，而机关事业单位的年金待遇却比较高，两者对比的话，机关事业单位退休人员的养老待遇就会更高一些。

总结来说，企业和机关事业单位的养老金差距，并没有因为养老保险全国统筹的实施而改变，而且在养老金计算方式统一之后，只要企业和机关事业单位的缴费情况有差距，那么两者的养老金也是会有差距的。

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