奋进新时代 展现新担当 实现新作为

——2022年全市善行义举四德榜“榜上有名”先模人物典型事迹

编者按

弘扬先模精神，凝聚奋进力量。为践行和培育社会主义核心价值观，深入推进四德工程建设，形成崇德向善、明德惟馨的浓厚社会氛围，市委宣传部在各区市广泛开展善行义举四德榜“榜上有名”先模人物评选和推荐活动，现将2022年全市善行义举四德榜“榜上有名”先模人物典型事迹予以刊发，用鲜活的榜样、身边的典型，激励广大党员干部群众奋进新时代、展现新担当、实现新作为。

“修身岂为名传世，做事惟思利及人”，在招远金都百货股份有限公司总经理蒋强的办公室里，挂着父亲手书的这副对联。2009年，27岁的蒋强从澳大利亚留学归来，子承父业接手当时的招远第二百货公司，也继承了招远老百姓口中招远第二百货“信得过二百货”“只卖真货”的金字招牌。

蒋强曾荣获招远市第一届金都楷模之“诚实守信”楷模、招远市“金都青年标兵”等荣誉称号。在商场上，他童叟无欺，用诚信经营为民服务；在生活上，他致富思源，用实际行动回馈社会。他凭着自己诚信的商业道德以及长远眼光，让企业一步一个脚印地稳步发展。

有一年中秋节前，蒋强在对超市月饼接货验收时，发现其中有40多箱存在质量问题。为确保食品安全，蒋强毅然决定将本批次所有商品全部予以销毁，此次损失达2万多元。这样的事情已经不是第一次了。

为确保商品质量，蒋强要求供应商必须对进店商品提供详尽有效的证明。在商品保质期上更是严格要求，在商品验收环节，供应商品超三分之一保质期的拒收；在卖场销售环节，全员行动，定期检查商品，确保顾客买到安全放心的商品。

每月9日发工资，这是金都百货多年来雷打不动的固定日子。今年7月9日正好赶上周末，蒋强特意嘱咐财务人员在8日就把工资足额发到职工手中。金都百货员工工资标准也多年保持招远市同行业领先。蒋强说：“金都百货要构建人才培养和使用的广阔平台，创造了‘事业留人、待遇留人、感情留人’的亲情化氛围。”另外，他还每年出资30多万元设立员工子女入托、入学奖励，婚嫁奖励，健康体检等员工福利项目。每月20日供应商结款时，蒋强要求所有款项准时、一分不少地打到供货商账户上。在纳税方面，金都百货财政贡献连续多年位居招远市同行业之首，合同履行率达100%，且无任何不良贷款记录，金都百货连年被各大银行授予AAA信用企业。

今年春节前，身患重病的金都百货退休职工王大叔收到了蒋强亲自上门送去的1万元帮扶金。为对公司内部患大病和特困员工进行慈善帮扶，金都百货成立了招远市金都慈善基金会，蒋强兼任理事长，目前已累计帮扶12人，帮扶金额近20万元。此外，蒋强还始终不忘对社会的回报，他积极参与社会主义新农村建设，开展“与贫困母亲手拉手救助”“希望工程零钱捐”“救助失学儿童”等活动，多年来组织各类社会公益活动支出费用达200余万元。

在蒋强的带领下，金都百货经济效益连创历史新高，发展实现不断跨越。金都购物中心扩建项目也即将上马。项目与原金百购物中心相连接，地下3层，地上10层。项目完工后，年营业收入预计超4亿元，实现利税4500万元，新增就业岗位1000余个，为招远市民提供就业需求，为提升市民生活品质、拉动招远经济的快速发展作出贡献。

YMG全媒体记者殷新通讯员张绍华摄影报道