文/跳跳妈妈谈教育

“延迟退休”已经是一个老生常谈的话题了，最早提出这个概念是在2013年，但如今近10年的时间过去了，延迟退休还依旧只是个概念，具体措施并没有出来，但是随着我国老龄化进程的加快，“延迟退休”如今已经迫在眉睫。

如今我国的法定退休年龄为，男性满60周岁，女性干部满55周岁，女工人满50周岁，一旦延迟退休正式实施，那就代表着，人们要在工作岗位上工作更长时间。

虽然看似有利于社会的发展，但其实也存在很多的弊端，例如如果到了年龄不能退休的话，这也就意味着将没有岗位提供给大学生。

到那个时候大学生毕业找工作就更难了，因此也有很多反对延迟退休的声音，近日官方又发布了关于延迟退休的最新消息。

官方下发新通知，“渐进式”延迟退休即将实施

关于延迟退休的消息不仅仅是快要退休的人群会关心，一些年轻人同样也会关心，因为一旦实施延迟退休，这届年轻人是谁也逃不掉的。

12月14日，官方部门发布了延迟退休的大纲，其中明确的提到了实施“渐进式延迟退休法定年龄”的方案。

何谓“渐进式”延迟退休，简单来说，就是逐步延长退休年龄，通过每年只延长几个月的退休时间，经过相当长的时间过渡，再达到法定退休年龄，这样可以尽量减小退休政策对社会和有关人员所带来的影响。

从整体上来看，假如新延迟退休的方法最早将在2023年实施，那么这样算下来，对60后、70后和80后的影响会很大。

并且大概率80后出生的人都要65岁才能退休了，而我们90后和00后，不管延迟退休政策如何制定，是肯定都会赶上的，所以放平心态就好了。

“渐进式”延迟退休已敲定，这三类人受影响较大

第一类：目前年龄接近50周岁的女性工人

此前，女性工人退休法定年龄是满50周岁，如果延迟退休确定实施，那么这类女性工人会直接受到影响，至少要延迟几个月才能退休。

女性工人都是吃“体力饭”的，对身体素质有很大的要求，因此她们的退休时间才会早于女性干部，如果延迟退休实施后，她们的体力吃不吃得消还是一个问题。

第二类：目前年龄接近55周岁的女性干部和男性工人

有些特殊工种男性工人是可以提前退休的，因此从年龄上来看，两者的退休年龄基本一致，所以可以算作一类人，延迟退休实施后，这类人群也将会受到直接影响。

第三类：接近60周岁的男性干部

与上述同理，男性干部此前的退休年龄是60周岁，如果2023年正式采取渐进式延迟退休的方式，那么这类人群也一样会受到影响。

不过相较于基层工人，干部级别的工作内容就要相对轻松很多了，且在岗工资也很高，只要多在岗位上一天，就能多挣一天钱，因此除了让他们晚一点享受退休生活以外，也没有什么太大的坏处。

综上所述，受到影响最大的就是越接近退休年龄的60后、70后，以及大概率会到65岁才能退休的80后。

而到了90后和00后，渐进式延迟退休工作已经基本完成了，男性65岁退休，女性干部60岁退休，女性工人55岁退休已经成定局，90后和00后肯定是会赶上延迟退休的。

延迟退休已成定局，90后和00后们还需理性看待

退休对于我们90后来说还很遥远，00后才刚刚进入职场就更不用说了，所以90后00后们还是要树立正确的择业观，正视自身的实力，并且结合自身的实际情况，找到适合自己的岗位。

说实话，延迟退休只是对一些国企或者是体制内的员工影响较大，对于私企和自由职业来说并没有什么影响。

毕竟这两种职业相对来说比较自由，想什么时候“退休”就什么时候“退休”，但同样的，私企和自由职业退休后的福利待遇，可能也没有国企和体制内的退休后的福利待遇好。

所以与其在年轻的时候思考退休后的事情，不如趁着这个时候，更加的努力奋斗，为自己退休后的生活创造资本。

另外有想考体制内或者国企的大学生们，也一定要努力的去提升自己的自身实力，争取成功上岸，这样也能让自己退休后的生活得到保障。

今日话题：你对渐进式延迟退休有什么看法？欢迎在评论区畅所欲言。