本文转自：人民日报客户端

孔留洪 周朗

连日来，黎川古城景区的代山油画馆内，游客络绎不绝。“黎川的人才发展环境优越，在这里工作我的油画事业发展得更好了！”油画馆馆长、北京知名油画家靳春岱告诉笔者。由于感受到黎川招才用才的真心和优沃的人才环境，他不仅将北京的工作室搬到黎川，自筹资金新建了两个油画艺术馆，还说服妻子调动到黎川县文化馆工作，准备在黎川定居长期发展。

近年来，黎川县始终坚持人才强县战略，立足县域实际，统筹整合县域各类资源，持续优化人才发展环境，全力集聚各级各类人才，为黎川经济社会事业发展提供人才支撑。

统筹部门力量，打好“资源牌”。该县充分发挥组织、人社、科技、商务、园区、工商联等职能部门作用，持续加强协调联动，组织开展“双招双引”集中推介会、人才交流座谈会等对接联络活动，并在北京、上海、佛山等发达城市设立驻外人才工作联络站，在乡镇设立人才驿站，为人才在黎川创新创业搭桥牵线。同时，建立本土人才资源信息库和在读985、211、双一流等高校的黎川籍学子信息库，挖掘潜在人才资源。今年以来，已开展人才推介、交流座谈等活动40余场，引进各类专业技术人才200余人，其中包括国家特支计划高层次人才6名，并刚性引进硕士研究生以上学历高素质人才14名。

统筹激励保障，打好“政策牌”。该县立足县域经济社会发展和人才工作需要，全面整合人社、科技、工信、商务等部门的惠企惠才政策，出台《黎川县本土人才引进培育新政二十条》，对引进人才在生活补贴、继续教育、住房保障、子女就学、家属就业等方面给予“全天候”支持。特别是对刚性引进的高素质人才，按照博士生5万元/年、硕士生1.5万元/年、高级工1万元/年的标准，连续5年给予生活补助，让人才诚心创业、用心创造、专心创新。同时，出台《关于推进科技强县的实施意见》《黎川县科技创新奖补办法》等措施，设立500万元科技专项经费、100万元研发投入补助经费，对各类人才开展科技研发、技能培训等工作进行奖补，有力促进了科研创新成果的转化。

统筹企业需求，打好“双赢牌”。该县聚焦企业引才需求，定期深入重点企业，了解企业发展前景及对高层次高素质人才和技术的需求，形成企业人才需求库、企业技术需求库、企业项目需求库等“三库”，有针对性对接各类高校、科研院所，帮助引进、培养企业所需人才。同时，创新实施 “企业用人，事业留编”引才模式，结合县内重点企业需求，开展硕士研究生以上学历高素质人才招聘行动，采取直接面试考核录用至县内事业单位、然后安排到企业脱岗挂职服务2年以上的形式，引导高素质人才深度服务企业发展。目前，已为首位产业陶瓷、主导产业家具等骨干企业选派硕士研究生以上学历高素质人才10名，优化企业人才结构，实现企业创新发展和事业单位人才培育的“双赢”。

审签：郑少忠