CGP连续两年斩获脉脉年度“年度值得信赖人力资源企业”奖|cgp|人力资源|招聘

近日，脉脉年度“职得去好公司榜单”出炉。继2021年登榜后，CGP集团今年再度斩获“年度值得信赖人力资源企业”奖项。

脉脉年度职得去雇主评选已经连续开展5年，是业内首创的以职场用户真实数据为基础的评选模式，从企业粉丝活跃度、企业内容曝光度、职位投递率等六个维度评估企业影响力，把握行业和人才流动趋势。2022年雇主评选聚焦数字经济浪潮，CGP集团在新一轮数字人才争夺战中，凭借高质量的服务获得人才与企业的认可。

深度构建全球业务版图多元品牌专精服务质量

自2012年成立至今，CGP集团一直紧跟时代和行业步伐，立足于全球化视角发展跨国合作伙伴，在全球范围内设立了20个办公室，致力于推动优质人才跨区域流动。2022年，CGP捕捉到疫情后东南亚市场的回暖趋势，正式进军泰国市场。同年，CGP阿联酋迪拜办公室落成，这是集团以阿联酋及海湾地区一系列复杂大型项目的开启为契机，开始中东地区业务扩张的举措。自此，CGP初步完成了对亚洲与中东市场的布局，构建起了横贯新加坡、马来西亚、泰国、越南等地的人才网络，进一步扩大了其在全球范围的影响力。正因CGP在国际人才互联与交流方面的优势，2022年11月，CGP集团作为跨区域人力资源公司代表首次亮相中国国际进口博览会，向外界展示多年来海外人力资源实践的成果。

此外，面对不同地区和行业的人才职能需求，CGP陆续孵化了14个品牌服务多元客户群，充分运用自身人才储备和挖猎优势，每年为消费品、生物医药、互联网、金融服务等20多个细分专业领域，千余名客户提供专业精准的服务。品牌孵化战略既是CGP集团提高客户服务质量的“稳定器”，也是其实现全球化战略的“加速器”。CGP于2021年在香港成立的子品牌Captar Partners，立足于金融服务行业，仅在短短一年时间内就完成了业务扩张，于今年6月拓展新加坡办公室，进一步强化了集团在东南亚市场的布局。

聚力数字化浪潮赋能人才职业成长

2022年是CGP集团成立的第十年，也是全球产业数字化进程提速之年。这一年，CGP集团“以数字化应对数字化”行稳致远 —— 一方面，通过人才的识别与获取为互联网、医疗、金融、制造等行业输送高质量的数字化人才，兼顾人才技术水平和创新素质等综合能力，助力企业在数字化转型过程中补足人才短板。另一方面，CGP也在持续运用先进的数字化技术为人才招聘服务赋能，通过融合AI技术自主研发专属O2O招聘平台，打通线上线下招聘环节，帮助企业提高招聘效率，将优秀的人才与优秀的组织相匹配。过去十年间，CGP集团为逾12000名客户成功交付16500多个案例。

“人是企业的基石。”CGP注重内部人才和团队的培养，不仅有完备的人才培训机制和丰富的线上学习课程，还经常紧跟产业变革前沿视角，举办不同行业的人才招聘交流会，分享来自各个领域的真知灼见，助力员工自我提升。

除此之外，CGP也关注对外部青年人才的培养。在国内，CGP多次参与并赞助高校大学生商业创新大赛、JA（青年成就）中国举办的各项青年商业大赛，为学生建立校园与社会沟通的桥梁。在国外，CGP于今年开创了国际毕业生项目和招聘培训学院，国际毕业生项目通过与海外高校合作，为毕业生提供实习机会，从而深入了解招聘行业，打好从业“预备战”。招聘培训学院则面向有志于从事招聘事业的社会人士开放，以系统化的课程，结合实践经验，为企业培养具备专业水准的招聘专家。无论是正式员工还是实习生都能在CGP获得职业生涯的进步。正如CGP集团联合创始人及CEO Chris Watkins所言，“CGP 从本质上为人才在这里的蓬勃发展赋能，支持他们个人的成长，无论他们扮演的角色是什么。”