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现在社保体系逐渐完善，社保又关系到我们生活的方方面面，缴纳社保的人员也越来越多，因此有关社保的话题备受关注。很多人都听过“视同缴费年限”这个词，但是具体是什么意思并不了解，那么视同缴费年限是什么？又是怎么认定的？
简单来说，咱们国家最早从1992年才开始有国家统一的基本养老保险，而在1992年之前工作的人，即便当时没有缴纳过社保，国家为了照顾当时工人的养老需求，就将他们的工作时间当作社保缴费年限。
简单来说，视同缴费年限就是指可以视为社保缴费年限的工龄。在我国还没有建立养老保险制度时，很多人参加了工作，有了工作年限，所以在实施养老保险制度以前虽然没有缴纳过养老保险，没有社保缴费年限，但是我们有工龄，那么如果这个工龄符合一定要求的话，这个工龄就是视同缴费年限。另外，上山下乡期间、军人服役期间、公派上学留学期间等年限，如果符合国家规定的条件，也可认定为视同缴费年限。特殊情形可以咨询当地社保部门。
2014年10月国家全面推动机关事业单位养老保险制度改革，在此之前，机关事业单位的职工是不需要缴纳基本养老保险的，所以未缴纳养老保险期间符合条件的工龄，可以视同缴费。虽然视同缴费年限没有实际缴费，但是在计算养老金时，视同缴费年限要和实际缴费年限一样都属于社保缴费年限。
视同缴费年限的认定需要看退休人员的人事档案相关材料，例如招工表、转正定级表、上山下乡相关材料、入伍退伍相关材料、公派上学留学材料等。一般来说，参保单位根据即将退休人员的人事档案，对于有视同缴费年限的退休人员进行初步审核，并填报视同缴费年限的认定表，经退休人员签字后报送相关部门进行审核，并在《认定表》上提出复核意见，然后再报送社保保障部门进行认定，确定出认定结果。
如果退休人员有视同缴费年限，那么不仅可以享受基础养老金和个人账户养老金待遇，对于有视同缴费年限的退休人员，还会发放过渡性养老金，可见视同缴费年限影响着我们的养老金高低，因此如果您有视同缴费年限，那么还是要尽量找齐所需证明资料，进行视同缴费年限认定，这样退休后就可以享受过渡性养老金待遇。
关于视同缴费年限认定标准、方法等，各地可能存在差异，建议提前咨询所在单位或当地社保部门。
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