在日前举办的“山东能源杯”首届全员岗位技能大比武中，位于菏泽市郓城县的山东能源鲁西矿业彭庄煤矿代表队获得一个一等奖，两个二等奖，四个三等奖的好成绩。好成绩的背后是郓城县重视高技能人才培养的结果。该县把打造高技能人才队伍作为全县经济发展的重要保障，从人才培养、评价、选拔、使用、激励等方面形成了完善的机制体系，推进“产改”工作落实落细。

“我们打破了技能人才职业发展的‘独木桥’，让高技能人才通过职业技能竞赛、专业技术人才职称评审、人才库考试等多种途径加入技能型人才库，享受技能补贴、薪酬奖励、资格晋升等特殊待遇，持续提升技术人才的福利待遇和劳动价值。”郓城县总工会党组书记、常务副主席张洪献介绍说。

人才培养，机制先行。郓城县先后制订出台了《关于提高技术工人待遇的意见》《关于加快推进企业技能人才自主评价工作实施方案》等文件20余个。同时，整合全县职业教育资源，构建起了以郓城县高级技工学校、新华技校、京九技校等12家单位为主阵地的职业教育体系，不断加强产业工人继续教育的针对性、灵活性、开放性；聚焦电子商务、电工、焊工、计算机及外部设备装配调试、一级建造师等热门专业和紧缺技能，每年组织开展企业职工技能提升、急需紧缺技能人才、新型职业农民和农村实用人才、金蓝领培训等一系列培训活动。近年来，累计培训合格近2万人次，其中，4557人获得职业技能培训合格证书，2076人获得专项能力证书。

强化带动作用，践行劳模精神。郓城县发挥劳模、工匠、高技能人才及其创新工作室的示范引领作用，推广“名师带高徒”活动，鼓励和支持劳模做好“传帮带”，加速技能人才裂变，夯实壮大高技能人才队伍。2020年以来，先后评选出“县劳动模范”52名、“县五一劳动奖章”人选110名、“郓城工匠”10名，成功推荐“菏泽工匠”5名、“齐鲁工匠”3名，“齐鲁大工匠”1名，成功培育省级创新工作室3个、市级创新工作室4个、县级创新工作室5个。

郓城县还持续注重高技能人才待遇提升，构建可持续人才待遇保障体系，将绩效考核与薪酬待遇、岗位晋升、评先树优挂钩，鼓励企业在关键岗位、关键工序培养使用高技能产业工人，引导企业对人事管理、劳动管理双轨管理体制进行合并改革，实施统一的人力资源管理制度，打通高技能人才和工程技术人才职业发展通道。

来源：山东工人报