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从学生转变成一名职场员工，除了本身能力之外，要看的东西可就多了。想要在职场出人头地可比在学校里难得多，学校里你可以选择努力学习整天泡在图书馆，那么你的成绩必然是名列前茅，而在职场如果你只懂得埋头苦干，那么可能会有一些成果，但永远不可能功成名就，你只能觉得自己很辛苦，付出和回报根本不成正比，原因很简单，职场看的不仅仅是你是否努力工作，它要考量的其他因素太多太多，首先你跟谁就很重要！

在我们印象里职场文化有一部分就是站队，你属于哪一派，或者说你的领导是谁，总不能谁说的话你都老老实实的听从吧，那样只能是出力不讨好，当然，除了领导对你的认可与选择，你其实也要考量你自己的领导。要知道很多时候你的努力不如自己领导的几句话来的实在有效，如果跟随了一个很认可你的，而且真心对你的领导，那么你的未来放眼可期，相反如果一个领导压根不看好你，或者对另外的人比对你要好得多，那么无论你取得了怎样的成绩，你的未来也是可以预见的—竹篮打水一场空……那么如何去判断自己的领导是否值得跟随呢？把我这三点，保证不出错！

一.从工作中评判

好的领导对下属是亦师亦友的关系，工作中难免会出纰漏，一般领导只看结果不看过程，只知道交给你的事情你是否能办的妥帖，如果出了错误你就去改，但如何做却从来不提，那么下属就只能是瞎子过河，自己摸索。真正对你好的领导则是批评加指点，告诉你你错在哪里，应该怎么做，如何做才是最好的结果。这样不仅对你是一个很好的提升和学习，还可以很好的笼络你。所以，当一个领导只知道批评不知道指导你时，要么对你不重视，要么自己不行，都是不值得追随！

二.从领导工作中评判

领导上面也有领导，领导平时工作如何是否受到上面的重视也是评判标准之一。如果自己的领导只是一个安于现状，或者是不思进取的人，那么这样的领导根本不值得追随。换而言之，如果你的领导和你一样，进取心很强，那么他提拔之后完全可以把自己的位子留给你，这样的一种良性传承，才是真正值得追随的过程和目标！

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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）

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