雄安教师招聘495人报名中

应往届生均有岗位

在以往考试中基本在通过报名审核进行缴费后直接等待笔试即可，但是本次雄安招聘中考试流程较为复杂，今天一起来梳理下，做好充足备考准备。

雄安教师考试流程

适岗性评价：考核组对通过简历筛选人员综合素质、工作潜力、报考意愿等方面进行适岗性评价

笔试：笔试内容包括公共基础知识和教育法律法规、教育学、心理学、教材教法、教育教学改革知识等

资格复审（招聘应届生283人无此环节）：

对进入面试人员进行资格复审。对照资格条件，提交个人信息材料

面试：面试内容包括试讲和答辩，主要考察应试者的教育教学基本素养、专业知识、教学能力、仪表仪态以及口头表达能力，侧重于教育教学实践能力

心理测试：组织心理测试，心理测试结果作为聘用重要依据

一般教师招聘考试中基本为：笔试→资格复审→面试三步，雄安教师招聘中增加“适岗性评价”及“心理测试”两步，这要如何进行？小编整理了相关信息一起来了解下~

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适岗性评价

是对这个岗位工作是否合适的评价。一般来说教师适岗性评价会对考生的毕业院校、教育教学相关经验（或相关工作经验）、是否有教师职称（或相关奖项）、未来工作于发展计划等与岗位相关内容进行评价，根据考生综合情况给与评价合格或不合格（具体评价内容要根据招聘为准）。

心理测试

入职前心理测试主要测试考生的心理健康及心理素质，教师入职前心理测试一般是填写心理测试试题或根据描述进行简单绘画，通过答案或画图进行评估了解考生心理。

以上内容通过网络及各类考试参考整理，仅供参考，具体考察内容以实际为准。

总体来看这两个步骤只是辅助考察考生是否具有成为教师的能力及素质，不用过于担心重点还是放在笔试及面试备考中。

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