本文转自：人民日报客户端

王永战 王菲菲 赵伟

“为政之要，惟在得人。今天，我们怀着求贤若渴之心、广纳英才之意，开展人才招引线上宣讲，希望更多优秀人才到昭化建功立业……”25日上午，在广元市昭化区2022年人才引进线上宣讲会上，昭化区委常委、常务副区长叶林城一语中的，拼经济、搞建设，高素质人才是支撑。近年来，昭化区立足“四城新区”建设需要，大力推进高端人才培育、青年人才引进等工作，努力打造人才发展新优势、新生态。

考虑到近期疫情和大量学生已离校返乡的实际情况，今年昭化区创新举措，开展线上人才宣讲会，旨在通过线上宣讲，让广大毕业生足不出户，即可全面了解掌握详细的招聘信息。

“此次线上宣讲会是昭化人才宣讲推介的第一步，后续我们还将充分利用抖音、高校微信公众号、就业网站等平台进一步进行宣传推介。”昭化区委组织部人才股干部王杰介绍，此次昭化区给出了90个人才引进名额，其中包括60个事业编制岗位和30个企业岗位。

据了解，对于全日制普通高校毕业生或副高级专业技术职务任职资格的人员、博士研究生或正高级专业技术职务任职资格的人员，签订五年以上工作合同的，昭化区按博士研究生每人15万元、硕士研究生每人8万元的标准，给予发放一次性安家补贴；在工作合同期内，用人单位给予博士研究生每月1000元、硕士研究生每月500元的工作补助；对于急需的国家985、211工程高校全日制大学本科毕业生，只要签订5年以上工作合同，昭化区都将给予一定金额的安家费，以及生活补贴。

“厚植人才沃土，涵养发展活水。近年来，昭化区持续优化人才发展环境、强化人才服务保障，充分激发了人才的创新创业活力。”昭化区委组织部副部长（兼）、编办主任申华锋介绍，引进人才可凭“引进人才合同”入住人才公寓。同时，引进人才的配偶有意愿到昭化工作的，该区也可协助解决到当地对口单位工作，并协调解决落户及子女入学等问题。

此外，引进人才每年还可享受10天的探亲假，往返交通费由用人单位按出差标准据实报销；每年享受1次免费健康体检。同时，昭化区还建立了“葭萌英才卡”，对于符合条件的引进人才可以申领，凭卡可以在政务、金融、科研、安居、医疗、交通、旅游等方面享受全方位周到服务。

值得一提的是，从2016年开始，昭化区先后从川大、电子科大等高校选拔引进了6批176名毕业生，其中硕士研究生学历的有78人，相继提拔了40余名优秀引进人才担任领导干部。

“环境好，人才兴。广大人才之所以能活力迸发、赋能发展，离不开昭化完善的体制机制、良好的人才环境及合理的评价导向，这些也是人才引进来、留得住、干得好的关键。”昭化区2014年引进硕士研究生、现任昭化区发改局局长曾伟坦言，唯有充分惜才爱才，方能发挥人才的“头雁效应”，在全区形成人尽其才的良好氛围。

据昭化区委常委、组织部部长安亚斌介绍，为了给人才施展才华的机会，昭化区在人才的晋级晋升、职称聘任等方面给予倾斜；本科生满一年后经考核认定为优秀的，可调整到区级部门或乡镇副科级岗位上挂职锻炼，硕士研究生满一年后且表现优秀的可调任为公务员。

接下来，昭化区将视后续有关情况，分别组建10支招引小分队，深入四川大学、电子科大、西南交大、西南大学等高校开展线下宣讲推介会，同时也会继续借用以往成功经验，采取现场报名、资格审查、集中测评和现场签约等“一站式”方式开展引才活动，将笔试、面试考场直接“搬到”高校，最大限度方便考生和提高招引效率。

当天的线上宣讲会，共吸引了来自四川大学、电子科大、西南交大等高校的师生观看，在线观看达5.5万余人次。