“阳了”算病假？！新冠病毒感染将“乙类乙管”。怎么回事？赶紧和小蜂一起来看看~

国家卫健委发布公告

新冠病毒感染将“乙类乙管”

国家卫健委26日晚发布公告：

政策原文：

http://www.nhc.gov.cn/xcs/zhengcwj/202212/e97e4c449d7a475794624b8ea12123c6.shtml

一、将新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染。

二、经国务院批准，自2023年1月8日起，解除对新型冠状病毒感染采取的《中华人民共和国传染病防治法》规定的甲类传染病预防、控制措施；新型冠状病毒感染不再纳入《中华人民共和国国境卫生检疫法》规定的检疫传染病管理。

国务院联防联控机制发布方案：稳妥有序将新冠调整为“乙类乙管”为贯彻落实党中央、国务院决策部署，高效统筹新型冠状病毒感染疫情防控和经济社会发展，稳妥有序将新型冠状病毒感染从“乙类甲管”调整为“乙类乙管”，有力有序有效应对调整后可能出现的风险，国务院联防联控机制26日发布了《关于对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”的总体方案》。

《方案》指出，综合评估病毒变异、疫情形势和我国防控基础等因素，我国已具备将新型冠状病毒感染由“乙类甲管”调整为“乙类乙管”的基本条件。2023年1月8日起，对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”。

依据传染病防治法，对新冠病毒感染者不再实行隔离措施，不再判定密切接触者；不再划定高低风险区；对新冠病毒感染者实施分级分类收治并适时调整医疗保障政策；检测策略调整为“愿检尽检”；调整疫情信息发布频次和内容。依据国境卫生检疫法，不再对入境人员和货物等采取检疫传染病管理措施。

主要措施包括：进一步提高老年人新冠病毒疫苗接种率；完善新型冠状病毒感染治疗相关药品和检测试剂准备；加大医疗资源建设投入；调整人群检测策略，社区居民根据需要“愿检尽检”，不再开展全员核酸筛查；分级分类救治患者；做好重点人群健康调查和分类分级健康服务；强化重点机构防控；加强农村地区疫情防控；强化疫情监测与应对；倡导坚持个人防护措施；做好信息发布和宣传教育；优化中外人员往来管理。

新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”后，意味着员工感染后不再实施隔离，因感染而无法正常提供劳动的，按照企业规章制度履行相应请假手续，企业发放病假工资。

甲类传染病和乙类传染病都有哪些

管控措施有何不同？

病假工资应该怎么算？

计算病假工资，最重要的是找准三要素：计算基数、计算系数、病假天数。它们分别应该如何确定？（因各省市规定大同小异，这里以上海为例）

劳动者在依法享受病假期间，企业应当按规定支付病假工资（疾病休假工资或者疾病救济费），具体计算公式如下：

病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数

其中，月计薪天数=（365天-104天）÷12月＝21.75天（*全年双休日共104天）

计算基数

病假工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

计算基数具体按以下原则确定：

■劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

■劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。（本办法所称工资是指企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。）

■劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。

也就是说，劳动合同或集体合同对月工资标准有约定的，病假工资的计算基数就是劳动合同约定的月工资标准；在没有任何约定的情况下，病假工资基数才适用正常出勤月工资的70%这一标准。

并且，计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。

计算系数

病假工资的计算系数主要与职工的病假天数及连续工龄相关：

职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资计算系数为：

职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资计算系数为：

病假天数

职工疾病或非因工负 伤病假天数应按实际休假天数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

另外，在结合三要 素综合计算得到病假工资后，还要注意不能低于病假工资的最低标准 ！

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