我们推荐的很多外教，在校期间不仅工作认真，对学校组织的各项活动也是非常配合，得到学校的高度好评。
如此优质的外教离不开前期高标准的筛选，当然，与学校细致的管理也有很大的关系。
在外教（外籍人才）到校后，及时给外教办理或者转聘签证是关键。
我们知道，外教要想在学校正常得开展教学工作，就必须得具有合法的工作签证。而签证的相关事宜一般在面试的时候便已协商好，双方达成合作后，学校负责申请，外教到校后一般就已拿到签证，就可以快速地投入到教学工作中去。
这样，签证办在学校名下，不仅能够保证外教的安全，也在无形之中对外教形成约束，增加了外教的稳定性。
注重合同的落实是留住外教的重要保障。
关于薪资、住宿、课时等一些细节问题，经过双方的协商后，都会被一一落实在合同中，这也是外教最为关心的合同问题，所以在外教到校后一定要注重落实。
比如薪资，大多数合同中的薪资都是指税后的薪资，因为这样表示是最利于外教理解的；再就是薪资的构成，这里所说的薪资就是基本薪资，合同补贴、机票补贴等都是额外的。
比如课时，学校一周几节课，每节课多长时间一般都是固定的。关于是否坐班的问题，这是外教比较关心的一个点，有些外教也正是被学校的这一优势所吸引，所以应该在合同中重点突出。如果学校不需要外教坐班，那么外教正常上完课后，就可以自行安排自己的时间做自己喜欢的事情。
合同中需要注意的细节还有很多，这就需要学校严格按照合同约定的来，外教的利益得到最大程度的保障，工作会更加认真，稳定性也不用担心。
多给予外教生活和工作上的关心。
外教来到一个陌生的地方，心中难免会感到孤独，及时给予外教生活和工作上的关心，不仅能够解决外教遇到的问题，更重要的是能够让外教感受到温暖和被重视。
留住优秀外教，离不开学校细致的管理，当然也需要外教的积极配合，这样双方才能合作得更加愉快。
（注：本文章内容、图片均出自沃德聘外易原创，任何机构、个人未经授权禁止转载）
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