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自从十二章经出台之后，有不少小伙伴就盘算着走“达龄”的退役之路。

譬如说：少尉23岁毕业，7年之后达龄，30岁，这个年龄正好处于事业的上升期，转入地方后，从头开始，不算早，也算晚。

那么，这条路，真的可行吗？我要说的是，只能说是理论上可行。

为什么这么说？也是有一定原因的。

从新老制度的交接棒情况来看：近两年，有一个细节，不知道大家流到没有，各个单位的退役情况基本上以达龄退役为主。为什么会出现这样的情况，路哥觉得这是新老制度交接时的必然现象，试想一下，改革期间，相当一部分单位出现了人事冻结，等正式开始运转之后，还要面临超编、编余和转岗人员的消化吸引，在这过程中，势必会造成某个环节的挤压与拥堵，所以说近几年达龄退役的情况比较普遍。

从新制度的运行情况来看：进入职业化制度以来，有一个鲜明的导向就是，鼓励长期服役，相关的政策也都是围绕鼓励长期服役而展开的，所以说，从长远发展的情况来看，青铜达龄的情况，应该会越来越少，说直白一点，你就没有在政策“红利”的范围内，最后的结果也可想而知。

从政策的发展趋势来看：最近网上又传出了兵龄达不到12年，不给予安置的风声。路哥只能说是肯定是谣言，但从政策的发展趋势来看，特别是新规运行3年之后，如何以“定稿”的形式出现，也是每一位小伙伴需要思考的问题。但不管怎么变，有一点是十分肯定的，肯定会对“躺平”式达龄的情况进行适当限制。最重要的一点就是限制退役的后路问题，比如什么情况下，不给予安置？什么情况下，可以给予安置？什么情况下，可以选择什么样的退役方式等等，都会进行细化和完善。

从个人的发展趋势来看：如果一味的“躺平”式达龄，从另一个角度来讲，自身的“气”被泄了，有句话说的十分好“人活一口气”，这口气一旦被泄掉，将来退役即使如愿实现，再被提起来的可能性不是十分大，说大一点，也就是为了熬年限，而最终无形影响了自身一生，所以说，青铜达龄真的不可取。

总的来说，2024年是职业化政策的窗口期，也是职业化正式文件下发的关键期，不管政策如何变，想方设法，提升自身的素质和军衔才是首要。

不为别的，最起码，进可攻退可守，如果一味的进行“躺平”熬年限，一旦政策发生一些不经意间的变化，反而把自己推入了难以改变的境地。