正科级干部要提拔为副处领导干部，要经过层层选拔，优中选优，对干部的工龄、工作能力、任职经历、文化程度等都有一定的要求。特别是对于市级以下机关，想要提拔为副处级领导干部，是极其困难的，需要更多的努力。

现今，副处级领导干部，一般都是从正科级后备干部中提拔。各地的组织部门，每年都会举办后备干部培训班，由各个部门推荐人员，一般都是40岁以下的正科级干部，培训时间大多为1~3个月。这些正科级干部培训结束之后，会进入组织部门的眼中，是下一步提拔副处级领导干部的选择。当然，不是所有的参加过后备干部培训班的正科级干部，都能提拔为副处级领导干部，只不过机会更大。

实际上，要提拔担任副处级领导职务，在任职年限、工作能力、任职经历、文化程度等方面都有一定的要求。具体包括：

第一、要具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。基层工作经历就是在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。

第二、一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。也就是说，必须担任两个以上正科级领导职务或职级，比如担任过两个不同科室的科长，或者担任过一个科的科长，也担任过二级主任科员职级。

第三、必须任正科级满三年以上。也就是说，必须担任正科级领导职务或者一级、二级主任科员职级的累计年限满三年以上。

第四、一般应当具有大学专科以上文化程度，如果要提拔厅级及以上领导职务，则需要大学本科以上文化程度。

第五、正规的培训时间达到要求。干部每年的培训都有一定的要求，要达到一定的培训学时，所以前面也说过，参加过后备干部培训班的正科级干部，提拔的机会更大。

第六、具有正常履行职责的身体条件。身体是革命的本钱，如果身体不好，也无法提拔为副处级领导干部。

第七、其他要求。如担任党内职务的，还有党龄的要求；担任法官的，有法律职业资格要求。

正科级干部提拔为副处级领导干部，也要经过一定的提拔程序。

首先，就是要经过分析和研判。组织人事部门要掌握有哪些副处级领导岗位空缺，需要什么任职条件，有哪些正科级干部达到任职的要求。这样选拔时才有的放矢。

其次，要经过民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。谈话调研推荐一般都要找单位的领导班子成员以及单位中层以上干部。

再次，要考察。确定考察对象，要经过民主推荐和干部日常的表现，综合考量。考察干部也要在单位内进行公示。

最后，要会议讨论决定。根据干部任免的权限，党委或者党组要召开会议讨论，决定任免人选。人选确定后，要进行任职公示。公示通过之后才能正式任命。正科级干部提拔为副处级领导干部，要有一年的试用期。

综上所述，正科级干部要提拔为副处级领导干部，要经过分析研判、民主推荐、考察和会议讨论决定等程序。正科级干部提拔为副处级领导干部，有工作年限、工作能力、任职经历、文化程度等各方面要求，最为重要的是副处级领导岗位非常稀少，只有特别优秀的正科级干部才能被提拔。