“青年兴则国家兴，青年强则国家强”。时刻聚焦年轻干部的系统培养，坚持在青年干部的不同时期根据不同的实际情况对其进行培养选拔与任用，努力建设一支充满激情、富于创造、勇于担当的年轻干部队伍。在培养青年干部的道路上，最需要加强的就是统筹规划能力。

培养年轻干部，坚持识别发现，建好“蓄水池”。培养选拔年轻干部是一个长期的、系统的工程，发现储备是基础和前提，关键在于健全培养机制、形成常态化。采取有效的方式，突出政治标准，根据年轻干部的各种表现来确定其是否具备被选拔的能力，可以将政治素养好、业务能力强、综合素质过硬的年轻干部纳入储备库。同时，牢固树立招录面向基层，招录一批有为的基层年轻干部。为高素质专业化干部队伍建设积蓄源头活水。

培养年轻干部，坚持脚踏实地，练好“千里马”。年轻干部不光只是选出来的，更是干出来，过硬的本领都是从经常的干事创业中磨出来的，在年轻干部培养的过程中，重点在岗位历练上下功夫，为他们提供更广阔的舞台，让干部在实践中不断历练。采取各种有效的交流学习方式，推动年轻干部在不同工作岗位锻炼成长。让年轻干部更到艰苦岗位、吃劲岗位、重要岗位磨炼成才，通过将优秀的年轻干部放在一线岗位历练，使他们积累工作经验，丰富工作阅历，增长知识才干，切实提升破解难题、应对风险挑战和驾驭复杂局面的能力。

培养年轻干部，坚持责任在肩，用好“实干家”。加大对年轻干部进行综合分析研判，要着重看中优秀年轻干部自身的能力，对各方面突出的年轻干部提拔重用，对发展潜力大的年轻干部进一步进行培养，使年轻干部干事有环境、施展有舞台、发展有空间，不断激发年轻干部干事创业的热情。结合平时考核与表现对年轻干部进行监督管理，通过竞争上岗等方式为年轻干部进步提供平台，让年轻干部脱颖而出，激发年轻干部干事创业的积极性。