前段时间讨论“社区团购”可能存在的问题需要注意和加强必要的监管，有人说所有的创新都应该鼓励，所谓淘汰某些人和企业，更多的是他们的不能，不能因为他自己不学习没有能力，就阻碍发展的道路。想当年很多人失业不也没什么影响，经济反而发展得更迅速和辉煌吗？

上一次讨论全面直播时，我也说过要警惕“共享员工”模式，乍看之下，平台投入成本更低，但打工人身兼数职，却未必赚得更多。而且你赚到的是辛苦的佣金，可能一开始看起来不少，但却缺乏劳动合同保障。很多人也是用上面的理论，甚至有人言辞更激烈，我还受到好几个拉黑举报。

时间是最好的证明，不管过去几个月还是多长时间，就算你忘了，它也不会忘。

创新的同时，不该忘记公平和温度

今天看到一个调查，连新华社都忍不住疑惑：为何那么多外卖骑手没有社保？原来中国社科院新闻与传播研究所助理研究员孙萍及其团队，2020年11月在北京进行的调查显示，受访外卖骑手六成以上没有社保。有社保的骑手多为兼职，是原单位交的社保，或是骑手自行缴纳。目前外卖骑手大多与第三方机构签订“合作协议”，而非劳动合同。记者拿到的一份某平台的协议，其中就写明“甲乙双方建立商业合作关系，不存在劳动关系，不受劳动法律法规调整”。对此，一位不愿透露姓名的专家解释说，外卖骑手与第三方签的协议不属于劳动关系范畴，也就不存在上社保这回事。

很多时候我们看新闻都是看故事，一旦发生在自己或家人身上就是不可承受的事故。我相信创新让生活更好，但我更希望我们在追求创新的同时，别忘记公平和温度。