一、经营理念
中仁汇船务管理有限公司本着“服务海运事业；成就幸福人生”的经营理念。将解决海运就业岗位，推进中国海运行业蓬勃发展作为公司发展目标。为社会承担应有的贡献和责任。
二、主要部门
中仁汇船务管理有限公司主要部门有：教育部、派遣部、市场部、运营部、行政部、人事部、财务部等。公司每年为海运行业平均输送三千余人，主要包括船长、大副、二副、轮机长、水手、机工、厨师、海乘等。
三、校企合作 创新船员培养模式
公司长年为各国营、民营船企定向输送具有海事资格证书的各岗位海员，主要就业船型为油化船、集装箱船、散货船、液化天然气船、滚装船、冷藏船、载驳船、国内外大型游轮等。并与全国二十多所海事学院及职业学校建立长期合作关系，提供定向培训、就业推荐等咨询服务业务。
当前航运业正朝着信息化、智能化方向发展，除了传统的专业素质、领导才能、安全意识和应变能力外，对航海人才的外语交流能力、信息综合能力、自我学习能力等要求明显提高。
作为未来航运人才“摇篮”的各大航海院校紧跟时代步伐，以问题为导向，以学生为中心，按照行业指导、校企合作、分类实施和形式多样的原则，聚焦国家战略需求和航海发展前沿，将传统理论教育理念与实践教学思想紧密结合，不断创新船员培养模式。
四、“让专业的人做专业的事，让对船员有深厚感情的企业发展壮大起来。”部海事局船员处处长杨善利表示，“要鼓励企业积极引进国际先进的航海教育资源和教育模式，鼓励通过校企合作、‘订单式’等模式定向培养船员。强化工学结合，构建符合船员培养成长和职业发展特点的制度机制，探索建立政府部门、培训机构、航运企业、海员外派机构等主体齐抓共管的船员培养机制。”
“开展航海教育培训质量评估和考试成绩等效认可，目的在于营造良好船员培育环境，为航海教育和船员培训工作高质量发展提供参照系和坐标尺，为船员管理改革提供科学可靠依据，对于进一步深化船员准入和培养改革，缓解我国船员供需矛盾，为航运业健康稳定发展提供人才保障具有十分重要的意义。”部海事局党组书记、局长曹德胜表示。
此外，海事部门不断完善船员信用体系和服务水平，开展船员电子证书“一人一证一码一芯片”研究、试点与推广，系统提升海事管理服务高素质船员队伍建设的信息化、智能化水平；联合相关部门推动航运企业切实履行船员培养主体责任，推动航运企业及海员外派机构不断提高自有船员比例，通过监管手段和政策鼓励引导航运公司逐步建立起自有、稳定的船员队伍。
一系列举措的推出，为提高航海教育质量创造了良好的制度环境，也为院校改革人才培养模式、校企合作培养人才等创造了条件。
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