2022年12月15日，中共中央、国务院印发的《扩大内需战略规划纲要（2022－2035年）》中，再次强调了要实施渐进式延迟法定退休年龄的要求，而这是人社部十四五规划文件提出延迟退休方案后，不到2年时间再次有正式文件印发，延迟退休实施将至，最近，2013年清华大学某教授的一番言论又被网友翻出来受到热议，当时因专家提出了参保人在50岁达到退休年龄后，不及时领取养老金，而是继续工作15年，等到65岁时再提取养老金的倡议，为此受到大量反对呼声，如今，延迟退休有了正式的文件，这一预测未来若真的实现，多工作15年，养老金能多领吗？能多领多少呢？要从3个方面来看：

不考虑其他因素，延迟15年，可以多参加15年的社保，多缴费15年，养老金遵循的是多缴多得和长缴多得，延长缴费年限后：

第一，享受的养老金计发基数更高

每年职工基础账户养老金都是依据计发基数核算的，而计发基数是根据社平工资计算出来的，每年社平工资都在上涨，越晚退休，养老金核算的计发基数越高，以北京为例，2022年计发基数相比去年上涨了548元，如果15年每年增长这么多，将增加8220元，养老金计算基础将高于早退休的人十几倍以上。

第二，缴费年限更长

如果同样毕业后22岁参保，50岁开始领取养老金，缴费年限最长只有28年，而延后15年，缴费年限可以按照43年计算。这个计算还将延续到之后每年养老金上涨中，挂钩调整按照年限调整上，年限越长，调整幅度越高。

第三，每月养老金标准高

虽然有按照年龄规定的计发月数，但实际很多人领取的时间早就超过这个基础，可是核算时，还是要按照这个来确定大概的养老金发放年限，这里退休越晚且越长寿的人月越占便宜，本身因为计发月数短，核算时，个人账户的养老金余额除以计发月数后，每月养老金标准高，但是因为退休人员领取养老金后，仍然在世，每个月会继续按照此标准发钱，而早退休的人，因为计发月数长，最后每个月养老金会很少。

但这是理想状态，我们从实际分析下为什么这预测言论出现后，反对呼声高呢？

首先，生老病死无法预测。达到50岁，其实对于女性、一些从事特殊工种的群体，他们身体较差，强行继续打工，很难达到年轻时的工作状态，即使晚退休能每个月多领钱，但是如果因为身体原因，早早去世，之后的养老金领不到，还是吃亏。

其次，大龄延迟退休，长期稳定的工作在哪里？除了少数事业单位、国企外，除非是一些能力特别强的技能型人才，否则很多人会提前被企业抛弃，再想找工作，只能会比原先的更差，而且作为盈利性的企业，看到你达到退休年龄，很多企业正好是选择不交社保，因为可以直接签订劳务合同，不需要签劳动合同继续给这部分老龄再就业群体交社保费，拖着一把年纪，在没有保障的条件下，还不肯领养老金，继续工作，身体吃不消，还可能因为工作差，到手的钱不够生活，恐怕很少人能撑15年后再领取养老金了，即使每月养老金比早退休更高，也没什么人愿意继续吃这个苦，最终，这种生存方式只能是个别群体的选择。