文/大琦

延迟退休争议大，改成工龄退休更公平？

关于“延迟退休”的风声一直不断，目前已确定实施了，只不过具体的实施方案还没有下来，各省的标准不同，实行的方式也不同。

自打我国确定实行延迟退休后，一直争议不断，不光即将面临退休问题的70后难以接受，就连90后和00后都担心不已，尤其是受延迟退休影响最大的教师岗位。

教师圈内关于延迟退休存在的三大争议

争议一：老教师体力跟不上

老师并不是一个轻松的工作，每天3-4节课，每节课45分钟，就需要在讲台上站180分左右，对于膝盖和体力都是极大的考验。

延迟退休按照最终的目标，男老师65周岁退休，女老师60周岁退休，这个年龄段的大部分老师都无法完成一线老师的工作内容，都只能去做行政岗位，这种情况下，受累的就是年轻老师。

争议二：年轻老师难获职称

众所周知，每个学校的职称数量都是有限的，而且评正高级职称需要满足一定的工作年限，所以大部分高级职称都攥在学校老教师手里。

老教师60-65周岁之间才退休，年轻老师就需要经过漫长的等待，才有机会获得高级职称，直接影响教学工作积极性

争议三：学历高与学历低的教师，工龄年限差距大

当年教师招聘学历要求没那么高，大专毕业能当小学老师，本科毕业能当初中老师，现如今想进入中小学当老师都是硕士研究生学历了。

学历低，22岁就进入工作岗位，学历高27岁进入工作岗位，同样都是60周岁退休，后者就比前者少工作5年，因此有人质疑公平性。

将延迟退休改为工龄退休更加公平？

无论是老教师还是年轻教师一时间都无法接受延迟退休，毕竟人吃五谷杂粮，哪有不生病的，到了60岁以上，体力根本跟不上了，还要奋斗在一线讲台上，显得有些可悲。

随着人口老龄化问题加剧，修改退休年龄已经是板上钉钉的了，但相比较于延迟退休这种固定的年龄退休而言，以工龄年限退休更能让人接受。

所谓的工龄退休就是在岗满足一定的工作年限了，就可以申请退休。

比如男老师满足35年工龄年限，女老师满足30年工龄年限，到了工龄年限，不管年龄就可以申请提前退休。

在延迟退休刚刚出现时，就有人提出了工龄年限退休的方案，最终延迟退休已确定了，工龄年限退休的方式也无疾而终。

不过最近网上又传出了“离岗退养”的新政策，让工龄退休又有了希望。

老教师实行离岗退养的新政策？

网上有消息称：“某地对中小学老教师实行离岗退养政策”。

所谓离岗退养就是老教师因身体问题，不能在岗位上正常工作，由本人自愿申请离岗，离岗的工资与在职工资同等级别，只不过没有绩效奖金等一系列补贴，到了退休年龄后，可正常申请退休，退休金百分百正常发放。

想要申请离岗退养有一个前提，那就是满足工龄年限，男教师满足30年工龄，女教师满足25年工龄。

消息的真假我们不得而知，但一经传出受到了很多老教师举双手支持，不少老教师表示：

“愿意为年轻老师让位置，工作太累了，早就想提前回家休养了，过跳广场舞、遛鸟、菜市场买菜的退休生活。”

还有不少人发现离岗退养政策的华点，和工龄退休有异曲同工之妙，如果真的有地区已经在实施了，是否证明工龄退休还有希望？未来真能实现了？

延迟退休和工龄退休各有各的好处

不可否认，工龄退休更加公平，对于身体不好的教师更加友好，但是也存在一定的弊端。

比如转过校的老师，前10年在一所学校，后20年在另一所学校，那么后面这所学校是应该给他算20年工龄还是10年工龄呢？

然而延迟退休虽然让人难以接受，但刚实施的这两年，肯定是使用渐进式，比如今年60岁的女性，网友延迟4个月退休，今年59岁原本应该明年退休的，延迟8个月退休，直到满足男65周岁退休，女60周岁退休。

渐进式退休方式大众接受度更高，现如今很多省份也有透露出实行渐进式退休的政策，所以面临退休问题的老教师也不必焦虑。

你支持工龄退休取代延迟退休吗？

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