日前，菏泽市总工会领导班子成员分别带领分管部室负责人，到对口联系区县级工会开展了“集中调研周”活动。“活动中，通过召开区县级工会中层以上干部座谈会，到企业一线走访座谈，围绕‘县级工会加强年’专项工作任务和年度重点工作，帮助对口联系县级工会查找存在问题，明确工作方向，赋能基层发展活力。”1月4日，菏泽市总工会党组书记刘守文说。

调研结束后，菏泽市总工会立即召开了“县级工会加强年”推进座谈会，会议要求市总工会领导班子和各相关部室结合各自工作分工，聚力做到五个“有”，创新开展工作。

做到组织有序。组织参加区县总工会党组“县级工会加强年”专题民主生活会，夯实“县级工会加强年”专项工作思想基础。全面排查县级工会领导班子和业务部室干部配备情况，与有关部门协调，配齐配强县级工会干部。开展市、县、乡镇（街道）、基层四级工会干部全员培训。

做到指导有方。指导区县级工会建立梯度领导班子，做到后继有人不断档。建设县区基层工会主席赋能中心，履行技能培训、经验交流、创新拓展、服务基层等职能。指导区县建立社会组织联络沟通机制，延伸服务职工触手；成立职工文体协会和各专业委员会，做到开展活动有专业人员指导；建立职工志愿者和工会积极分子队伍，做到开展工作有人干，让职工时时处处感受到工会的温暖。

做到保障有力。菏泽市总工会拟列支“县级工会加强年”2000万元，用于支持区县工人文化宫高质量发展、职工服务向基层延伸、四级工会干部全员培训、工会创新品牌打造等。

做到评价有尺。制定“县级工会加强年”评价办法，明确量化“五强”评价内容。按照“精准可量化、可比较、可追溯”要求，建立重点任务工作目标管理台账，确保任务分解到人、责任落实到人。完善激励奖励机制，提升区县级工会干部精气神。

做到落地有效。建立“县级工会加强年”常态化督导机制，开展县级工会干部作风建设专项督导，开展重点工作任务落实督导，每两个月督导调度一次，总结成绩，推广经验。

菏泽市总工会相关负责人表示，就是要通过一系列督导落实，实现区县级工会政治引领强、组织功能强、服务阵地强、制度机制强、作用发挥强，把区县级工会建设得更加充满活力、更加坚强有力。

来源：中工网