编者按

党的二十大吹响了全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的奋进号角。江苏干部群众信心满怀，锚定奋斗方向，激发昂扬斗志，坚决扛起新使命，奋力谱写新篇章。本刊特别推出“扛起新使命 谱写新篇章”专栏，诚邀各级党组织和党员干部结合工作实际，分享学习贯彻党的二十大精神的思想感悟与火热实践，奏响新的赶考之路上的“奋斗节拍”，推动党的二十大精神在江苏落地见效，高水平展现中国式现代化江苏新图景。

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扬州市广陵区以党的二十大精神为指引，突出政治站位、突出政治标准、突出政治功能、突出政治引领，认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，不断推动组织工作高质量发展。

党的二十大报告科学分析时与势、谋划近与远、统筹内与外，有力指引新时代新征程新伟业。作为管党治党的重要职能部门，组织部门要坚持以党的二十大精神为指引，认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，真学真悟、对标对表、奋发奋进，不断推动组织工作高质量发展。

☆ 突出政治站位

推动学习贯彻更加入脑入心、扎实有力

理论上越清醒，政治上就越坚定，行动上就越自觉。习近平总书记指出，要“坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂”。组织部门要提高政治站位，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前首要政治任务，推动学习贯彻往深里走、往心里走、往实里走。领学抓示范，悟出新境界。带头深入学、带动广泛学，发挥党的二十大代表郑翔榜样作用，用好党校主阵地、“红色研学线”新载体，采取系列培训、专题展演、主题党日等多种形式，引导广大党员、干部、人才带着忠诚学习、带着责任领悟、带着使命践行。领先抓谋划，对标新思路。对标党的二十大报告和党章，结合省市区委工作要求，做好政策对接、目标衔接、任务承接，研究谋划组织工作“怎么抓”、组工干部“怎么干”，找准前进方向，掌握工作主动。领跑抓落实，扛起新使命。把学习贯彻党二十大精神与完成全年目标任务、破解组织工作难题、服务保障高质量发展结合起来，做好分内之事、扛起应尽之责，推动组织工作在服务中心大局中勇挑大梁、贡献力量、升级提档。

☆ 突出政治标准

推动干部队伍更加实干担当、奋发有为

善为政者，务在择人。习近平总书记指出，要“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”。组织部门要着力把“忠诚、干净、担当”的好干部选出来、用起来，锻造更多想干事、能干事、干成事的“精兵强将”。更加注重政治把关。瞄准政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律“五个看清楚”，做深做实干部政治素质考察，设置机关、园区、镇街、国企等不同领域干部个性化考察重点，运用“访谈查验”方法，考准干部政治素质，对政治上不合格、廉洁上不过关的“一票否决”。更加注重接续培养。制定高素质干部队伍培养计划，打造经济金融、项目建设、基层治理等精品班次，提升干部专业能力；实施“广聚星火”年轻干部培养工程，推动干部在产业发展、乡村振兴、招商引资等工作一线“加钢淬火”，通过递进式培养、多岗位历练、一层层考验，使干部经历更丰富、阅历更完整、能力更扎实，保证使用上有梯队、选择上有空间。更加注重鼓励激励。健全干部考核评价体系，搭建区领导季度述职、机关“局长讲坛”、基层“季度赛”等综合考核“亮晒比拼”平台，推动干部围绕发展转、紧盯指标走、聚焦项目干。制定鼓励干部唯勤担当实干的具体举措，积极落实职级晋升、及时奖励、健康休养、待遇保障等制度，用鲜活的“三项机制”案例，提振干部干事创业精气神。更加注重从严管理。突出对各级领导干部特别是一把手的监督，探索干部“临界预警”机制，完善干部监督联系通报、联合分析、联动运用制度，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。严格落实《推进领导干部能上能下规定》，让干得好的干部受重用、得实惠，让不干事的干部腾位子、受惩戒，倒逼干部担当作为。

☆ 突出政治功能

推动基层组织更加坚强过硬、严密有序

基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。习近平总书记指出，要“把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒”。基础不牢，地动山摇。必须坚持大抓基层的鲜明导向，增强政治功能和组织功能，确保党的领导“如身使臂、如臂使指”。聚焦提标提能强阵地。紧扣“五常两聚”目标，持续推动村（社区）党群服务中心提标升级，让基层党组织学习教育有场所、开展活动有平台、服务群众有阵地。推动党内服务、政务服务、便民服务等下沉党群服务中心，真正把服务做到群众心里，打造党员群众愿意来、经常来的红色阵地，把人气聚起来、把民心聚起来。聚焦专职专业强队伍。突出治理能力建设，实施基层党组织书记“五名行动2.0”版，指导同类型党组织结对互助，推动基层干部轮岗锻炼，全方位打造“专业治理人才”培养链条。试点推行基层党务工作者专业化资格认证体系，培养打造一批政治过硬、业务精通、相对稳定、充满活力的基层党组织骨干队伍。聚焦活力动力强保障。实行村（社区）干部工资待遇动态增长机制，落实星级评定政策，让基层干部有奔头、有干劲。持续巩固村级非经营性债务化解成效，建立长效机制，严控债务新增，严防债务反弹，让基层甩开包袱、轻装上阵。深化“环洲一号线党建示范带”建设，培育一批新时代农村党建示范品牌，促进村集体经济发展。聚焦有形有效强组织。坚持各领域统筹、多方面联动、全区域推进，农村党建注重“强村富民”，城市党建注重“创新治理”，机关党建注重“服务中心”，国企党建注重“兴企有为”，“两新”组织党建注重“融合发展”，推动各领域基层党组织全面进步、全面过硬。

☆ 突出政治引领

推动人才工作更加赋能发展、积极有效

志同则心同，心同则力同。习近平总书记指出，要“把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”。组织部门要把政治引领贯穿引才、用才、留才全过程，引导广大人才与地方发展同心同德、同向同行、同频共振。高站位压实党管人才责任。坚持“一把手”抓“第一资源”，把人才工作纳入高质量发展考核体系，完善领导小组成员单位权力、责任、服务“三张清单”，凝聚人才工作强大合力。健全党政领导干部联系服务专家人才制度，定期问候、问情、问需、问策。推荐优秀人才作为“两代表一委员”人选，激励人才爱国奉献、创新创业。高标准释放人才政策效应。立足区域产业发展实际，不断优化人才政策体系，提升政策匹配度；聚焦“产业人才集聚、本土人才培育、金融产品支持、发展生态优化”，投入真金白银，提升政策含金量；常态化开展“三送三问”“三联三促”走访活动，宣传推介人才新政，提升政策知晓率，不断放大政策磁吸效应，牢牢吸引人才眼光、牵引人才脚步。高水平增强人才活动引力。擦亮“广聚英才”品牌，围绕区域主导产业、主培企业需求，深化“1+N”招才引智活动体系，通过“线上+线下”“自办+联办”，常态化开展院士专家广陵行、产才融合推介会、创新创业大赛、青年人才联谊等活动，做到人才活动不停歇、人才招引不打烊。高品质创优人才服务生态。以用心服务拴心留才，建好用好人才“一站式”服务专区和人才智慧平台，打造集人才公园、人才公寓、人才载体等多位一体的“5分钟人才发展生态圈”，解决好“房子”“孩子”“身子”“面子”等问题，让人才舒心生活、安心工作、专心发展。

（作者系扬州市广陵区委常委、组织部部长）

作者：杨勇

来源：扬州市广陵区委组织部

编辑：赵静

制作：濮媛

审核：王长峰