2022年，充斥我们眼帘的，是此起彼伏的“裁员”。无论是国外的知名公司，比如谷歌微软亚马逊推特，还是国内知名公司，比如小米字节B站，都挥起了裁员大棒。虽然名目繁多，理由多多，但最基本的出发点还是“降本增效”或“去肥增瘦”。简单理解，时代不同了，赚钱比较难。公司做错了，成本员工担。
那么，作为在裁员浪潮下被动或主动卷入的“打工人”来说，一旦失业，又该如何自处呢？
有的人，可能会先拿钱躺平一段时间，休息休息或者来年再战；有的人，面临车贷房贷孩子老人生活等现实问题，只能投身简历大军，急切的需要一份新工作维持生计；有的人，可能尝试创业或者投身短视频自媒体等，种种状况不一而足。
这里从人力角度，是不是可以建议打工人重新思考一下就业和失业方面的问题？
先说就业的情况。
第一种情况，很多人在开始工作的时候，更多走的“T”型路线，也就是依托自身专业或感兴趣的方向，谋求一份工作或职业后一路往前，经过几年努力后积累了相应的工作能力或工作经验。之后，通过职位晋升或者跳槽或被动求职，一步步的从见习到正式到小主管到部门负责人甚至到总监级别，实现了职业理想或者好的谋生。当然，能够获取中高级职位的毕竟是少数的职场精英，大多数人无论就业十年还是二十年直至退休，从事的还是比较基础的工作。
第二种情况，有些人对工作或者职业有想法或规划，走的是“π”型路线，也就是在一份专业或者工作经验的基础上，发掘第二项工作能力甚至第三项工作能力。这类人可以简单理解为复合型人才，比如做技术的做管理，工程师出身做市场营销，比如职能型的即懂人事又懂行政，或者在某个职业序列内部进行不同的岗位轮换，比如做招聘的转做培训薪资绩效等。总之，这样的复合型人才，因为经历过不同的岗位或者工作，不会像“T”型那样一条道走到头，一个梯子爬到头，而是两条甚至多条道走路，从而面临的选择无疑也多了起来。从调查数据看，复合型的薪资也相对会高一些。
再说失业后的情况。
首先，打工人是不是可以重新审视一下，或者至少做个复盘，看看自己之前的“T”型或“π”型走的如何？有没有必要查缺补漏进一步升级？另外，走“T”的可不可以走“π”，反之亦然。无论一条路继续往前走好，还是找几个感兴趣的格子做做尝试也好，好好想想没有坏处的。说的多一点，不规划不职业，打铁要靠自身硬。退一步讲，有备无患嘛。我强烈不建议在一份工作结束后，不反思不总结就马上开始找下一个工作的行为，切忌急病乱投医。
其次，想好了职业路径或者谋生方向，那么下一步就该考虑找个什么样的公司了。是找个提升工作能力的？还是增加薪资的？是找个稳定收入低的？还是有风险回报高的？虽说找工作的难度小于找对象的难度，但共同点在于二者可能都需要缘分。缘分这东西，虽虚无缥缈但有时候你不得不感叹一下。
公司或企业有这么几类：第一类是所谓的“大厂”或高大上公司或比较赚钱的公司。大厂之间的选择基本属于“T”型路径，无非就是包大包小而已。能不能找到好公司是需要慧眼的，瞎猫碰死耗子的情况有但很少。第二类是创业型公司，麻雀虽小五脏基本俱全。去这样的公司，好处是接触的面会广一点。大厂去的属于引进外脑，“T”转“π”的概率高；刚毕业的或工作经验少的，面临专业面窄但可以获取更多的机会和信息。第三类是夕阳型或低谷公司，这样的公司去了会有风险，信息了解不够容易掉入火坑，所以找工作的时候做做背调是有必要的。
最后，对于创业或者短视频自媒体方向的，我的看法是谨慎对待，不要头脑发热，人云亦云。不要光看到机会，更要多看机会中隐含的成本和付出的代价。开个玩笑，当有一天你回头，选择创业真不如去开网约车或者送外卖，虽然赚钱可能不多，但至少不会亏钱。
以上，一家之言。