俗话说，干一行爱一行，可实际上这就像学校里的学霸一样，能做到的往往是极少数人。对于更多普通人来说，没有足够的天赋做选择时可能判断的能力也有限。

所以，即便当代毕业生不乏拥有高学历者，在职业生涯的问题上也非常容易困惑和失败。很多人的感受是，自己明明很努力，可是总是看不到效果。有时候，我们不能单一从勤奋的角度考虑问题。

我们的培养思维中，常常美化困难，这可能是严重的误区

一个人在事业上有多少发展潜力，这涉及到的因素太多了，但是从我们儿童时期开始接受的培养模式可能就存在一些弊端。最主要的表现是，其实很多家长和老师容易以偏概全。

或者为了实现激励学生的目的，讲一些不真实的道理。然而，这些思维却可能埋下隐患，使得学生在走出校园以后面临更多困境。

举个非常明显的例子，就是我们的培养思维中，常常在美化困难、美化苦难。遇到问题不要逃避，迎难而上确实是一种勇气。

但这需要视情况而定，而且判断的标准，本身也应该更具体化和严格化。如果混淆了概念，学生们就会形成哪里有困难往哪里去的习惯。

比如，有的儿童较胆怯，家长们却逼着他们当众表演节目。缺少循序渐进的锻炼过程，只会让学生觉得家长不顾及自己的尊严，让他们出丑，从而变得更加敏感和内向。

毕业后找工作，这种思维更明显了。例如，很多同学明知道自己不善言谈、性格内向，偏偏求职的目标是当销售。理由是为了在这种岗位上挑战自己，希望能得到更多锻炼。

内向的人，及早放弃以下职业，“迎难而上”或是最难的路

抱着这种思维和心态找工作的毕业生真的不占少数。特别是80后90后的这代人，不像00后那么有主见。有些人甚至越是遇到看不起自己的HR，越有入职的欲望。

他们试图通过这样来证明自己。事实上，在有阅历的人眼中，选择与自己个性相反的职业，或者并不重视自己的企业，才是不明智的决策。

这样或许能显得很有勇气，也是在过往的教育体系下被鼓励和称赞的。可是，在现实中，这可能意味着毕业生自主选择了一条最难的路，所谓的迎难而上，可能是最大的误区。

性格内向的人最好及早放下这些职业。第一个就是之前提到的销售，做业务、谈买卖，在基本坦诚的原则下，都需要一定的语言加工和人情世故，才能有更好的业绩。

学生们的一种误解就是，以为锻炼情商和沟通能力，可以像学知识那么简单。事实上，这要比答高考试卷更难，因为毕业后没有谁像老师那样手把手地指导你。

情商与整个成长环境和原生家庭的培养方式有关，想靠毕业后几年就建立起来有些天真。第二个是学校老师，很多人以为当老师纯粹是讲课，实际上校园里的人情世故比想象中的更多。

尤其是评职称、评优秀的过程中，更容易看到意想不到的手段。就算你自己淡泊名利，也很难避免别人，因为你职位低而制造麻烦。

第三个，金融行业。一些学习好的同学会觉得这一行容易拿到高薪。但很多过来人表示，如果你只是有学历，但没颜值，很难立足。

第四个行政类的岗位，例如前台文职或者经理秘书等，这类工作听起来好像是打打资料即可的文职。事实上，普遍需要与各部门、各阶层的人打交道，甚至可能比一般的岗位更考验。

职场基本没有不需与人打交道的岗位，毕业生可以边工作边改变

除了职业，其实同样的岗位名称，在不同企业里的工作模式也有差异。最主要是毕业生根据自己的判断，来分析到底是否适合长远发展。

性格内向的人，不要勉强自己做那些以交际为主要的工作。同时也需要明白，当代职场几乎很少有不需要跟人打交道的岗位。

即便是一些技术人员，也需要与其他部门的同事合作，毕业生不妨边工作边试着改变。能力强的人挑战自己，但是我们大多数人应该承认自己有局限，与其迎难而上，不如学会选择更适合自己的行业和岗位。

话题：你是内向的人吗？