加强政治关怀，充分保障党员各项权利，持续推行“四议两公开”工作机制，定期公示党员发展、党费收缴使用、各类惠民资金落实等情况，定期通报政治理论学习和重点工作落实情况，切实保障党员对党内事务的知情权、参与权和监督权。加强思想关怀，开展经常性谈心谈话活动，及时了解掌握思想状况和实际困难，有针对性的做好思想政治工作，结合民主生活会和民主评议党员，畅通意见建议收集渠道，通过召开座谈会、发放意见建议征求函、网络征求等方式，广泛收集党员群众的意见建议，确保党员的意见、建议能够及时、顺畅、真实的反映到党组织。实行党员分类管理。在机关事业单位、两新组织等领域，根据党员结构和职责分工，科学划分类别，细化管理措施。在机关单位，根据岗位性质和职责，分为党员领导干部、机关在职党员、离退休党员，明确党员领导干部要参加双重组织生活，在职党员争做岗位先锋，退休党员继续发挥余热；在村、社区，按照党员职业属性和作用发挥，分为在职党员、无职党员、流动党员、年老体弱党员，明确在职党员发挥带头作用积极担当，对无职党员设岗定责争当模范，流动党员自觉参加流入地党组织组织生活，定期主动向流出地党组织汇报思想；在“两新”组织，根据工作岗位，分为领导干部党员、在岗职工党员、退休党员，引导领导干部党员诚实守信、依法经营，在职党员爱岗敬业、争做一流。二是实行党员积分量化管理。按照日常行为积分、年度评议积分和加减分，通过个人自评、党员互评、支部评定等程序，把党员履行党员义务、参加组织生活、缴纳党费、参加志愿服务等情况进行量化，同时结合落实“一网三联”基层治理模式，把党员参与村级社会事务等情况统筹纳入考评，并定期公示，直观的显示党员作用发挥情况，督促引导党员增强党性意识、提高综合素质、牢记党的宗旨、转变工作作风。三是建立党员作用发挥长效机制。充分利用“双报到”活动载体，激发机关事业单位党员参与社会治理、参加志愿服务的热情，紧贴社区工作实际和需求，发挥部门单位职能优势和资源优势，