事业编中级职称退休时，8级和10级岗位的视同缴费指数是否一样？根据我的理解，肯定是不一样的。总体上，8级岗位一般会高于10级高位，但不一定就是8级岗位就会一定更高，这主要还有一个任职时间，薪级待遇和地区之间的差异问题。

机关事业单位工作人员，从2014年10月1日缴纳养老保险以后，退休后基本养老金的计算，分为基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金三个部分。其中基础养老金是按照养老金计发基数与本人指数化缴费工资的平均值，来作为计发基数，每缴费一年发给1%的基础养老金；过渡性养老金是按照养老金计发基数乘以视同缴费指数，乘以视同缴费年限乘以过渡系数。

除了个人账户养老金的计算不涉及到缴费指数以外，基础养老金要涉及到平均缴费指数，平均缴费指数是由视同缴费指数和实际缴费指数来确定的。最近几年办理退休的机关事业单位工作人员，视同缴费年限比较长，而实际缴费年限不到10年，所以视同缴费指数的高低，是决定养老金高低最为关键的因素。

由于过渡性养老金的过渡系数一般为1.3%左右，而基础养老金的计发系数只有1%，所以很多人的过渡性养老金还要高于基础养老金。

从上面的介绍来分析，视同缴费指数，是机关事业单位工作人员养老金计算中最为关键的要素，视同缴费指数越高，自己的基础养老金、过渡性养老金就会越高，基本养老金自然也会更高。

事业单位专业技术人员的视同缴费指数，主要是根据的本人的专业技术职务、岗位和薪级，任职时间来分段确定的，最后再按照平均值来计算自己的平均视同缴费指数，与实际缴费指数平均后就是平均缴费指数。平均缴费指数主要是用来计算指数化缴费工资的，指数化缴费工资是本人平均缴费指数占养老金计发基数的比例。

对于视同缴费指数的计算，这是一个非常复杂的问题，按照人社部发（2015）28号文件的规定精神，各个省都有一个视同缴费指数计算表。包括了专业技术岗位、专业技术岗位工资指数、薪级工资指数等，非社保局的工作人员，包括我自己在内，是很难准确计算每一个人的的视同缴费指数的。

中级专业技术岗位分为8级、9级、10级三个岗位。比如8级岗位的工资指数是0.37，假如最低的薪级是7级，指数是0.071，最高的薪级是59级，指数是1.142；10级岗位的工资指数是0.332，假如最低的薪级是9级，指数是0.085，最高的薪级是61级，指数是1.216。从薪级指数来看，10级岗位的人也是有可能还要高于8级岗位，但如果加上岗位工资指数，调节指数，总体上8级岗位还是会高于10级岗位。

从各地退休的事业单位中级专业职称技术岗位的养老金水平来看，视同缴费指数是岗位级别、任职年限，连续工龄的综合反映。中级专业技术职称评聘时间比较早的人，8级岗位的人，任职时间肯定会高于10级岗位的人。10级岗位的人，一般都是刚评聘时间不长的人，而要到8级岗位，至少评聘任职的时间会到10年以上。岗位工资指数和薪级指数，8级岗位的人，都会高于10级岗位的人。

综上所述，从事业单位专业技术职称评聘的规律来分析，中级岗位8级的任职时间普遍会高于10级岗位，薪级工资也会高于10级岗位，无论是岗位工资指数，还是薪级指数，调节指数都会高于10级岗位的人员，每月的养老金至少会高出500元左右。

（以上只是个人观点，不要对号入座）