为持续践行“我为群众办实事”活动，积极回应群众司法需求，仙游法院深挖案例“富矿”，推出“小案件·大道理”专栏，将最贴近社会生活的小案例，老百姓关注度最高的小问题采撷而出，理清争点，亮明观点，呈现背后的法治大道理。“斯是义虽小，得以深理推”，下面，跟随小编，走进今天的小案例吧～

裁判结果

仙游法院榜头法庭受理案件后，组织当事人进行调解，就雇员与雇主在事件当中各应承担的责任问题进行释法说理，经调解，谢某同意赔偿给郭某6万元，郭某放弃其他诉讼请求，双方达成和解。

在审查完双方的过错事项要点后，人民法院还会综合考量双方的利益平衡点，根据双方的过错程度、承受能力及弱势群体的基本生存权利等，判定双方的过错承担比例。因此在现实生活中，接受劳务一方，在接受他人提供劳务过程中，要注重保障人身安全，提供相应安全防护设施和安全培训，尽到管理和安全保障义务。提供劳务一方，在提供劳务过程中，要注意自身安全，做好安全防护措施。

法条链接

《中华人民共和国民法典》

第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

文 / 朱美烟、郑婉婷、叶超

编辑 / 郑静沂

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