优衣库母公司迅销将日本员工年薪提高至 40%,符合公司扁平化,实施高度可操作的管理结构。

优衣库母公司迅销集团在日前宣布,将在 3 月份开始,根据日本所有员工的抱负、才能和业务的贡献支付薪酬。

迅销最近在重新评估其人力资源系统,此次薪酬提升将包括公司和商店员工,其中一个目标是建立管理结构,可以更好地为员工支付薪酬,使公司整体受益。

迅销将为每个职业类别和级别制定所需的能力和要求,比如拥有大学学位的入门级员工的月薪将从目前的 255,000 日元增加至 300,000 日元,年薪增长约 18%;新店长第一年或第二年的薪水将从 29 万日元增加至 39 万日元,增长率约为 36%。而对于其他员工,迅销计划将年薪提高至 40%。

此次迅销的目标是符合公司扁平化,实现「高度可操作」的管理结构,其中包括调整基本工资和根据每个时期的绩效结果确定奖金,而目前存在的基于职位的津贴将被取消。