2023年公务员考试公告陆续发布，各地都处于火热报名的状态之中。很多考生都在纠结：岗位到底怎么选。

由于各地省考发布时间相近，且对户籍要求不高，可以报考外地岗位，因此留给考生的选项大大增多。于是很多同学动了一个心思：我专门捡冷门岗位报名，竞争小一点，是不是更容易考上？今天就来谈谈这个问题！

1.冷门岗位不是人人可报

很多同学对冷门岗位有误解，认为冷门岗位就是大家不想去的岗位，比如偏远、艰苦地区的单位，别人不愿意去，我能吃苦耐劳，为了编制愿意去。这样想就大错特错了，一个岗位之所以冷门，艰苦偏远只是一小部分原因，大部分原因在于报名门槛比较高。

我们可以看看历年无人报考岗位以及竞争比只有个位数的岗位，基本没有一个善茬，条件要求一大堆。比如常见的专业冷门，限制性别，且要求基层工作经验，符合条件的同学不想去，想去的同学又不符合条件。种种因素叠加之下才造成了岗位冷门，不是你想去就去的。

2.冷门岗位录取几率未必更大

不少人觉得冷门岗位报名人少，竞争比较小，因此录取的几率就会更大。这样说其实是不准确的，因为就实际考试情况而言，有些岗位虽然报名人多，但其中绝大部分都是来碰碰运气的，根本没有怎么认真复习。翻看每年的进面名单，会发现前几名和后面的差距巨大，而那些连面试都没进的人，就更没希望了。

绝大部分冷门岗位都是只招一个人的那种，这种情况下，只要出现一个学霸拉开分差，甭管这个岗位竞争大不大，其他人都只能沦为炮灰。公务员考试就是这样，别看报名的人多不多，关键还是得看前几名的实力。如果你自己实力不够，笔试连120都难上，那么不管报考什么冷门岗位，录取的几率其实都不大。

3.优先选择适合自己的岗位

大家在报考公务员的时候，最优先选择的应该是适合自己的岗位。先把学历、专业进行匹配，可选的范围一般就会骤然缩小，在此基础上再根据自己的家庭条件、个人规划选择岗位报名，而不是盲目选择竞争小的岗位。

如果发现自己条件适合，岗位环境也不错，难以抉择的情况下，再考虑一下竞争比例也不迟。一般来说，报名的最后几天，就能看出一个岗位的竞争情况，这个时候选择一个竞争相对来说小一点的岗位也是可以的。但千万不要把竞争比放在第一位，考公务员的机会很多，不要错选了起点！

大家怎么看待公务员考试中的“冷门岗位”呢？可以留言说说自己的看法！