文/大琦

公职人员选拔，并不是选会做题的学生。

2023年全国公务员考试笔试已经结束了，从网上的考生反映来看，这一年的题目难度很大，尤其是申论，不给你抄材料的机会，很多考生都没有思路，用网络用语“依托答辩”来形容申论大作文再合适不过了。

试题难度大，与报考人数多有一定的关系，2023年报考国考的人数突破194.8万，最终参考人数152.5万，创造了历史新高。

2023年3.71万个岗位招录，这意味着148万人将沦为炮灰，为了择优录取保证上岸者的质量，只能加大试题难度。

报考公务员的队伍中不乏名校生，面对较难的试题，她们也有马失前蹄的时候。

建议：公务员应该免试录取211、985学生

一位网友发的一条动态引起了大众的关注，他给行政事业单位提了一条建议，建议：“行政事业单位免试录取985、211毕业生。”

行政事业单位也就是公职类岗位，通俗点来讲就是公务员，他提出此建议的依据是，现在越来越多的名校生流入国外，如果保证他们的就业方向，杜绝失业的情况，是不是就能留住人才了。

这一建议引起了其他网友的巨大讨论热潮，不同身份的人看法不同。

有人认为：

“保证211、985人才就业方向，确实是高等教育发展的重中之重，如果公务员是他们的首选，那么免试录取也未尝不可。”

还有人认为：

“如果211、985毕业生需要国家的特殊照顾，那就证明还是不够优秀，再者这部分人是高等教育重点培养对象应该得到了照顾，那普通本科生难道就不是人才培养计划中的一员吗？”

务员并非选拔考试型人才

不可否认211、985名校生拥有一定的学习天赋，在学习方面强于普通本科生，但学习能力强的人，不能保证百分百适合公务员岗位。

公务员的工作是为人民服务，需要拥有上传下达的能力，还要拥有一定的情商和人际沟通能力，三者缺一不可。

这都不是光靠一个学习能力就能融会贯通的，要知道很多985名校生，学习能力是很强，但却是光会学习的书呆子，连最基本的沟通能力都没有，这样的人适合当公务员吗？

公务员选拔不光有笔试环节，还有面试环节，面试就是为了淘汰那些光有考试能力，没有工作能力的人。

此前有人质疑公务员考试面试环节的公平性，认为面试就是在走流程，一旦笔试第一被淘汰，那这个岗位无疑是萝卜岗。

对于此观点笔者并不认同，还是那句话，公务员选拔的并非是考试型选手，而是工作型人才，面试保证了上岸者的基本工作面貌，和正常的工作能力。

如果一个能力考试能力非常强的名校生考了第一名，但说话磕巴，见到陌生人连话都说不明白，这样的人适合在公务员岗位任职吗？正常人都知道答案是不能。

985名校生不应全部执着于考公

当下的就业大环境不好，就连大厂的员工都随时随地有被裁员的防线，光是2022年各个大厂加起来被裁员的人数达到了上万人，这些被裁的人无一例外都是名校生。

互联网寒冬期的到来，更让年轻人意识到有一份稳定的工作有多重要，因此考公、考事业编、国企、央企成为主流选择。

这都是个人选择，并没有对错之分。

但是国家培养一个专业人才花费巨大的人力物力财力，如果这些人才都流入公职岗位，那么科技的发展、社会的进步的重任将落在谁头上呢？

笔者认为高材生选择考公之路没有错，但如果你对于所学专业还有热情还有憧憬，那就应该在岗位上继续发光发热，用自己的所学去点亮这个行业，或许有一天成为该领域被写进刻板的人才也说不定呢。

总而言之，211、985不应该执着于考公，成为专业领域的精英，更能体现出高材生的价值，清北毕业生去当中小学老师，外人无法说什么，但归根究底是大材小用了。

大学生做好的职业规划，做有价值的职业规划，也是大学四年的必修课程，希望所有高材生都头脑足够清晰，秉持着对自己对高等教育负责任的态度，去做职业规划。

你支持“公务员免试录取985学生”的建议吗？

（以上图片均来源于网络，如有侵权请联系删除。）