企业的发展需要稳定的生产力与创造力，这也与员工的幸福感息息相关。幸福是生产力，员工的幸福问题也关系到企业发展以及核心竞争力。因此，想要在市场竞争激烈的情况下建立自己的优势，需要企业将自身打造成为「家庭幸福型企业」。关于家庭幸福型企业，致良知四合院做过众多分享。

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在致良知四合院看来，建设“家庭幸福型企业”，是企业关爱员工、赢得客户尊重，建立独特优势的重要机会。假若一个企业真的建设了家庭幸福型企业，那它也将会变成一个客户幸福型企业，因为一个会爱家人的人一定会爱客户。

那么，如果建设 “家庭幸福型企业”，致良知四合院认为，一手抓企业战略领导力，双向努力才有力量。对于企业经营者而言，其除了在战略打法上创新，还需要在具体细节上链接员工与客户。此外，建设「家庭幸福型企业」，核心在于超越自我，把内心中本自具足的爱的宝藏，通过课程、机制、体系发掘出来，把它放大，让它既温暖自己，也利益家人以及身边的人。

为了让企业更好地打造自身竞争力，致良知四合院打造了一门「家庭幸福型企业」之幸福课堂，其将围绕 “亲密关系”展开。从2月到6月，每月一个主题，助力大家找到幸福的密码，打开幸福之门。每周一到周四，致良知四合院将共同深度剖析家庭故事，在案例中寻找故事背后的故事，让幸福成为可以传承的家族基因。致良知四合院在周五则通过“幸福练习法”，通过其十年打磨的方法论，帮助企业家从根源上建设幸福。

每个人对幸福都有发自内心的渴望，建设家庭幸福型企业也是员工共同的渴望和需要，更是企业健康可持续发展的需要。致良知四合院的分享，给企业共学共创，并且建设家庭幸福型企业提供了指导，也希望，每一位企业管理者，能够将员工的幸福放在心上。