大厂外包，工作两年半，驻场结束。公司强制我们降薪，由原来的月薪15000降到1900元。

12月底微信语音通话跟我说协商解除劳动合同，赔我一个月工资，我要求赔N+1，领导说要跟老板讲一下，我就等回复。

然后1月初语音通话跟我说降薪至1900，还让我年后去广州项目驻场（本人在杭州），我微信文字回复了她：“解除劳动合同只赔一个月，或者降薪都不同意，如果让我离职请出书面通知书并赔偿N＋1。”然后给HR发了《降薪异议书》。

目前的进展是，18号晚上公司给我发了12月全额工资，和11-12月的报销。没有跟我沟通其他，感觉在回避装死。快过年了，公司已经放假，剩下的我只能年后回公司再去理论啦！

以后找工作绝对不再找外包。毫无安全感，没有保障，没有归属感，这种滋味真的只有经历过的人才懂！

1、正式员工的门禁卡上都是崭新的，有个人美美的头像。而我的是一张旧的白色卡片，里面一张二寸照片。

2、正式员工个人工位上贴着自己的名字牌和职位，而我的工位什么都没有。

3、正式员工可以进的公司oa系统和内部社区，我无法进入，无法查看月度上下班时间，无法报销晚上加班打车费。

4、正式员工所在的公司群，我入职一个多月才被人事拉进群。

若干的小细节，包括我没有和同组同事坐在一起，都在无时无刻提醒着我，我并不属于这里。与其说我是员工，不如说我更像供应商。

除此之外，最大的问题是毫无保障，被辞退很难获得正规的经济赔偿。

签外包，就是和第三方人力资源公司签合同，而非与上班公司签合同，也就是说：我的合同和华为毫无关系。

如果项目突然结束，可以把我直接退回到外包公司，倒霉遇到外包公司没有新的项目，结果可想而知。即使项目未结束，只要组里不想要我，分分钟可以让我走，不用负担任何责任，我也没有任何可以争论的理由。

不管上面哪种情况，被退回外包公司后，外包公司只发最低工资，非常低（当地最低薪资），间接逼迫员工辞职。

大家在找工作的时候，一定要明白外包，外派和驻场的区别。

外包：就是我的劳动合同跟第三方的乙方公司签署，然后被乙方安排到某个甲方公司参加工作。主要是为了节省甲方的招聘成本和培养成本等，薪水、福利由乙方发放，和甲方没有毛线关系。属于用完即弃的存在，所以一直被职场人所诟病。

驻场：就是我跟甲公司签的劳动合同，然后甲公司把我安排到乙公司内长期办公，一般来说甲乙双方公司有业务往来，当然薪水福利以公司A为准，跟B没关系。说白了还是外包，只是稳定性稍微好点，毕竟项目一般时间长些。

外派：我跟集团总部公司甲签的劳动合同，然后总部把我安排到集团旗下子公司乙临时办公，薪水福利以公司甲为准，跟乙没关系。外派大概率就是正式员工啦。

总结，假如有外包岗找你，缺钱的话，建议不要着急拒绝，可以先了解岗位的工作内容是否跟自己的求职期望相匹配，比如薪资待遇，驻场地点，驻场时间等。另外，外包岗不建议做太久，我有不少同事一待就是三、四年，导致了一直做着事务性（流水线）的工作而不知道后续的路该怎么走。从外包出去面试也处处碰壁，最好1.5-2年就差不多了，自己要规划好未来的职业方向。在职期间要多接触、多学习，不断提升自己的价值，说不定哪天“狗屎运”能摆脱外包身份成为大厂的一员。即使进不了大厂也能往更高的岗位跳，拿更高的薪资。