职场上、决定一个人是否可以升职，原因有很多

但是，无论再多的原因，核心的也就是那么几个

今天我们一起来看一个

首先，我们先思考一个问题

自己与其他人进行沟通、交流、合作的整个过程中，关注的核心是什么呢

大部分人想到的，一定是对方的沟通能力，或者工作经验

沟通能力强的人配合起来，会效率高

工作经验丰富的人配合起来，会避免很多错误

然而，这些仅仅是重要的，还算不上最核心的

我们先看一个真实的案例

公司有一个新入职的同事，十几年的工作经验，沟通能力很好，对于做过的案例也描述的非常清晰，我就安排他去客户现场进行交流，过程中他的讲解非常流畅，尤其是专业知识方面描绘的深入浅出，让客户听的也是津津有味，现场就让我们尽快提供一份解决方案，做第二次交流，如果做的好就和我们签约。

由于这个同事做过类似的案例，我就让他独立完成，他也很快就把方案准备好了，于是，我就约了客户，带了另外一个经验丰富的同事和他一起去做第二次交流。

在讲解过程中，客户发现第一次提到的几个关键点，在方案中没有体现出来，这个同事就解释说时间有点短，方案做的比较匆忙，于是就在现场直接补充了，客户看到他态度很好，补充的速度很快，就没有说什么，只是新增了几个优化建议，让我们回去修改完，尽快发给他们。

回到公司之后，我就安排这个同事修改方案，完成之后发给我

因为这个方案牵涉到签约，我就特意安排了一次方案评审，发现优化建议缺少了两个，我没有再安排他处理，自己把方案修改了一下。

做事不细心，就是效果不好，造成的结果，就是所有人都不放心

无论沟通的再好，方案讲的多清楚，工作经验有多丰富，这些都仅仅是给自己增加展示的机会而已

决定一个人在职场上可以走多远

核心，就是让对方放心

一个人对自己的工作内容负责，带来的什么呢？

从领导角度来说，可以安心的安排工作

从同事角度来说，可以配合起来更加顺畅

从客户角度来说，可以增加信任度

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