不给员工缴纳住房公积金违法吗？官方刚刚明确了！

社保是强制缴纳，公积金不强制，对吗？

之前的文章讲了一些关于社保的话题，看评论我发现大家对住房公积金还有很多误解，这篇文章我给大家解释一下。

首先，为什么要缴纳公积金？交公积金有什么好处？

第一，按年计息，你缴纳的公积金连本带息全部归你个人所有，相当于零存整取。

第二，家庭偶遇突发事件时，可以按照规定提取账户内的住房公积金，以缓解经济压力。

第三，退休之后，个人账户内尚未提取的住房公积金，可以一次性结清本息后予以销户提取，这笔钱相当于是一笔养老金。

第四，在买房的时候可以享受低利率的住房公积金贷款，利率仅为3. 25%。

第二个问题，企业不给员工缴纳住房公积金违法吗？

这点不仅很多员工不知道，就连很多企业的人事、财务都不知道。

大家都觉得企业只给员工交社保不交公积金是没有问题的。

根据《住房公积金管理条例》第20条，“单位应当按时足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴”。

也就是说公积金是强制缴存的。

那如果员工签署承诺书自愿放弃缴纳住房公积金，可以免除单位的缴存义务吗？

不可以。

和自愿弃保证明一样，违反法律法规强制性规定。

只要员工告发或者单位被查到，单位就必须补交。

问题来了，为什么很多人会形成公积金非强制缴纳的印象？

因为不交公积金的违法成本很低。

从上面两张图中看出来社保和公积金的区别了吗？

不交社保的企业有年化18.25%的滞纳金，责令补缴仍然不缴处以1倍以上3 倍以下的罚款。

但是不交公积金的企业完全没有滞纳金，罚款5万封顶。

而且这个罚款是针对逾期不办登记、不开设账户的。

如果是办了登记，开了账户，但是不缴或少缴，有惩罚吗？没有。

换言之，对老板来讲，等被告发了或被查到了再交公积金，不会有任何违法成本。

所以，绝大多数单位都存在少缴社保、不给员工缴纳公积金的问题。

对许多企业来讲，如果真的按规定足额缴纳社保，确实负担很重，而且有时候员工也未必乐意。

第三个问题，到底是谁不想交公积金？

很多企业都是不想交的，但员工都想交吗？

这里有个远期利益和眼前利益的问题。

许多坐办公室的人可能无法理解，对于部分底层的打工人来讲，他们的生活经费紧张，实在顾不上未来，当下能多拿一块钱是一块钱。

所以企业主动要给他们交公积金，他们还不乐意。

故而，现实中企业不交社保的情况其实有3种。

1、企业为了省钱不想交。

2、员工想多拿点钱不想交

3、兼而有之。

一位从业十五年的资深人力资源，由小白到总监，每日分享职场干货知识，您也可私信说出您的问题，共同探讨。