进入2023年1月，江省放了一个“二踢脚”双响炮：第一炮是南昌打响灵活就业女性人员延迟5年退休的“第一枪”；第二炮是鹰*社保暴露了一个养老金”真相“，均引起热议。

鹰*社保2023年1月13日发文：全市基本养老保险退休人员养老金均已发放到位，其中：

为7.55万名企业退休人员发放17885万元，为1.36万名机关退休人员发放6909万元，为13.78万名城乡居保退休人员发放2854万元。

附图如下（具体城市打码，该市已经删除了该文）

江西某个地级市的养老金水平，用脚趾头都能算出来，差异之大可谓天壤之别：

第一名：机关退休人员人均5080元；

第二名：企业退休人员人均2369元；

第三名：城乡居保退休人员人均207元。

老百姓用膝盖也能算明白一个大账：机关事业单位退休人员的养老金（退休金）是企业退休人员的2倍多，是城乡居民退休人员的25倍之多。

2023年1月，各地两会传递明显信号，2023年养老金将实现19年连涨，这是十拿九稳的大事。有些社保专家预测，2023年的养老金涨幅可能扩大，达到5%也不是没可能。那么，广大退休人员关心的不是上涨幅度的问题，而是上涨结构的问题。

【一】广大退休人员的心声。

我国的养老体系发展得时间短，家底薄、差距大，既有历史原因，也有客观原因。但是，按照现有的“老有所养、弱有所扶、共同富裕”的理念，应该加大向低收入群体的倾斜力度，让低收入的群体尽快追上来，慢慢实现共同富裕。

所以，广大企退人员和城乡居民退休人员呼吁：2023年养老金上涨5%，能不能实现“分类”上涨？比如，机关事业退休人员控涨5%，不损害这个高收入群体的利益；企业退休人员多涨10%，重点向低于全国平均3000元水平的人群倾斜；城乡居民退休人员（重点是农民工和农民）多涨20%。

【二】社保专家的反对意见。

【1】机关事业单位退休人员走的“双轨制”，他们的退休金与在职工资替代率比较高，基本达到90%左右。退休金目前走的是财政经费渠道，没有走社保。事退人员的退休金与社会保险没有关系，其他群体攀比不着呀。等到2024年取消双轨制再说吧。

【2】企业退休人员走的社保体系，养老金执行的是多缴多得、长缴多得的机制，社保缴费少，养老金就少，天经地义，给企业退休人员多涨10%，违反了多缴多得的市场法则。

【3】城乡居民退休人员的养老体系建立的更晚，几乎没有什么家底。另外，他们执行的是多买社保、多得养老金，他们没有钱买高档次的养老保险，没有理由给他们多涨养老金啊。

【4】机关事业退休人员的退休金由财政支付，保证资金是充足的。企业退休人员的养老金实行的是“后人缴社保供养前人”的内部循环机制，养老基金的库存不足，就是想涨也没有钱涨呀。城乡居民养老保险走的是购买档次机制，家底没有多少积累，也没有钱涨呀。

【三】退休人员的反驳意见。

【1】养老体系是社会保障体系，是国家福利体系，而不是市场体系。养老金是大多数退休老人唯一的生存来源，应该是国家给老百姓兜底的体系，不能搞所谓的市场化，否则，穷的穷死，富的富死，不是咱们国家的初心。

【2】养老体系应该一视同仁，取消双轨制或多轨制。如果社保专家强调企退人员多缴多得、城乡居民多买多得，那么，机关事业单位也没有缴费为什么多得呢？难道说他们坐在办公室吹着空调，还不用缴社保，贡献比企业和农民工贡献大？

【3】贫富差距过大，这是客观事实，鹰*社保删除文章就能删除这个事实吗？人社部在新闻发布会上承认，养老金水平差距过大等问题，下一步就是要解决“均衡性”的问题，承认现实才能有心去解决问题。有心人从鹰*社保这篇公告里简单地分析：鹰*市共有22.69万退休人员，其中，不到6%的机关事业退休人员拿走了总退休金的25%，超过60%的城乡居保退休人员只占10%。

【4】如果统一上涨5%的话，机关事业退休人员人均5000元，上涨250元；企业退休人员人均2300元，上涨115元；城乡居民退休人员人均200元，上涨10元，贫富差距不是越来越小，而是越来越大。所以，给企退人员多涨10%、城乡居民退人员多涨20%，才是实实在在的共同富裕的表现形式。

【5】社保专家眼里的养老金库存不足的问题，这不是退休人员的责任，这是社保部门的责任，为什么不扩充养老基金呢？M国养老金规模是GDP的150%，我们只有GDP的10%。社保部门要开源而不是节流，千万百计扩充养老基金。从2005年至2022年连涨18年中，国家很穷的时候，最高年涨幅24%，大多数年涨幅在10%。现在的GDP达到121万亿元，是不是应该划拨充实养老基金呢？比如，国企占GDP的75%，既然是全民所有，是否应该划拨利税进入养老基金造福全民呢？

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