今年春晚由沈腾、马丽出演的小品《坑》，一演完就登上了微博热搜，该小品辛辣讽刺又笑点不断，在逗笑大家的同时，也引发了广泛的讨论和深深地思考。
近年来，随着“躺平”、“佛系”观念的流行，“躺平式干部”也层出不穷。小品中的“郝主任”就是“躺平干部”中的典型代表，对待下属“摆架子”，对待群众“撂挑子”，对待上级“画大饼”。在“郝主任”身上显现出现在不少干部的影子，他们践行多做多错，少做少错，不做不错”的工作态度，见到工作两手一摊，碰到问题两眼一黑，以虚字当头、空字挂帅，他们的不负责、不担当，必将影响工作推进和落实，他们的不作为、慢作为，久而久之可能会形成“破窗效应”，败坏工作作风，降低工作效率，影响职权职能发挥。长此以往，久议而不决、决而不行，导致工作执行不下去、政策落实不下去、问题不能解决，严重损害党和政府形象，耽误党和国家事业发展。
对于目前存在的“躺平式干部”，我们应该怎么做？怎样让他们“不能躺”、“不敢躺”、“不想躺”，是我们要解决的关键问题。主要可以从以下三个方面下手：一是加强思想建设，增强思想素质。加强理论学习、实践锻炼和专业训练，努力使干部素质能力跟上日常工作和社会发展需要。加强干部宗旨意识、服务意识，金杯银杯不如老百姓的口碑，群众的口碑才是真正的丰碑。二是要扎紧制度的笼子，完善奖惩机制。充分发挥纪委监督职能，严格实行上下班签到制度，对上班迟到、下班早退、中途溜岗、签到不及时等现象坚决制止，从最基本的工作态度抓起，发现一起处理一起，让躺平干部无处可躺。把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事，作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。用铁的纪律让“躺平式干部”躺不住，让“混日子干部”没市场，用好干部选拔“指挥棒”，把在一线踏实奋斗的干部识别出来、提拔上来、重用起来，让担当有为者、能为者、善为者在干部考核中脱颖而出。
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