随着第一波感染高峰的过去,餐饮业和零售业也终于扬眉吐气。但据第一-财经报道,随着餐饮的回暖,用工成了本次春节假期的难题。“年年餐饮业闹用工荒,今年是最严重的一次。

不只是餐饮业出现用工荒。前不久,人力资源和社会保障部发布的2022年第四季度“最缺工”的100个职业排行显示,营销员、汽车生产线操作工、快递员、餐厅服务员、商品营业员、家政服务员、保洁员、保安员、包装工、车工位列前十。

与此同时,我国2023年的高校毕业生数量创纪录地达到1158万,面临严峻的就业形势。一边是高校毕业生就业难,一边是某些行业用工荒,这两者之间有无相关性?

弥合人才需求与人才供给的隔阂,使之平衡,还得在教导大学生正确就业基础上,真正让劳动与创造变得更加有价值,树立正确择业观,提升每个行业的荣誉感、价值感和使命感,至少在待遇保障和薪资水平、政策扶持等方面发力,让每个行业都能体面、有实惠,而不是让行业存在“劳心者治人、劳力者治于人”的落差感与突兀。

小编认为“人人都是大学生”的时代,谁来“端盘子”的这个观点的提出很有现实意义,但我们也要用问题出现时的眼光看问题,解决问题。总之,解决大学毕业生就业难,需要有高等教育普及化时代的新思维;解决部分行业的“用工荒”,各方也不能固守传统的职业定位与认知,从而着力破除人才培养和人才需求的两张皮问题,拓宽人才的选择与社会适应性。